Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Familienfreundliches Dienstleistungsunternehmen mit direkter Kommunikation.
- Vorteile: Viel Handlungsspielraum, persönliche Zusammenarbeit und gesundes Wachstum.
- Weitere Informationen: Erfahrung in Gastronomie oder Gesundheitswesen von Vorteil.
- Warum dieser Job: Revolutioniere HR und setze eigene Akzente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie das HR revolutionieren und Ihr Know-how in einem familiären Umfeld einbringen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin (80-100%).
Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsleiter/in (80-100%). Die Position wurde neu geschaffen, um den HR-Bereich künftig stärker zu professionalisieren, zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Dadurch bietet sich Ihnen die spannende Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Unternehmen einzunehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen überzeugt durch eine professionelle Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Verlässlichkeit grossgeschrieben werden. Die Unternehmenskultur ist persönlich, unkompliziert und von direkter Kommunikation geprägt.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich und betreuen die Personaladministration für rund 25 Mitarbeitende. Dabei sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse sauber, effizient und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden, und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für den gesamten HR-Bereich verantwortlich.
- Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über die Entwicklung, Mitarbeitergespräche, das Vertragswesen und Pensumsanpassungen bis hin zum Offboarding – selbstständig und professionell.
- Die Rekrutierung von A‑Z liegt in Ihren Händen.
- Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte übernehmen Sie die Rolle des Sparringpartners.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Personalausbildung mit.
- Es ist eine Voraussetzung, dass Sie eine mehrjährige Berufserfahrung von rund vier Jahren mitbringen.
- Wenn Sie bereits Berufserfahrung in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder in einem Dienstleistungsumfeld haben, ist dies ein grosser Vorteil.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Es erwartet Sie eine Position mit viel Handlungsspielraum, in der Sie den HR-Bereich Schritt für Schritt professionalisieren und eigene Akzente setzen können.
- Der Arbeitsalltag ist geprägt von persönlicher Zusammenarbeit, Vertrauen und einer nahbaren Unternehmenskultur.
- Dank direkter Kommunikation und überschaubarer Strukturen können Sie Anliegen rasch vorantreiben und Veränderungen unkompliziert umsetzen.
- Sie profitieren von einem gesunden Wachstumskurs und einer Aufgabe, die einen spürbaren Einfluss auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation hat.
HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld eine Schlüsselrolle im HR-Bereich zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Vertrauen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das persönliches Wachstum und berufliche Entfaltung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und den HR-Bereich professionell zu gestalten, während Sie Teil eines gesunden Wachstums sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder einer Freundin!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die HR-Welt revolutionieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR deutlich machen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Besonders wichtig sind uns deine Erfolge in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Zeig uns, wie du den Employee Lifecycle erfolgreich betreut hast!
Sprache ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell ist. Stilsichere Deutschkenntnisse sind ein Muss! Wenn du weitere Sprachen sprichst, erwähne das unbedingt – das könnte ein Pluspunkt sein.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Dienstleistungsunternehmens. Da sie Wert auf persönliche Zusammenarbeit und direkte Kommunikation legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umfeldern erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position den gesamten Employee Lifecycle abdeckt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für jeden Schritt (Onboarding, Entwicklung, Offboarding) mitbringst. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Prozessen
Erwarte Fragen zu spezifischen HR-Prozessen und -Strategien. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Effizienzsteigerung und Dienstleistungsorientierung im HR-Bereich zu erläutern. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Prozesse zu professionalisieren und zu strukturieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch als Sparringpartner für Führungskräfte fungiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Gespräche mit Mitarbeitenden oder Führungskräften mit.
