Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familienfreundliches Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Viel Handlungsspielraum, persönliche Zusammenarbeit und direkte Kommunikation.
- Weitere Informationen: Gesundes Wachstum und die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen.
- Warum dieser Job: Revolutioniere HR-Prozesse und hinterlasse einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens vier Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie das HR revolutionieren und Ihr Know-how in einem familiären Umfeld einbringen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin (80-100%).
Für ein Dienstleistungsunternehmen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsleiter/in (80-100%). Die Position wurde neu geschaffen, um den HR-Bereich künftig stärker zu professionalisieren, zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Dadurch bietet sich Ihnen die spannende Möglichkeit, eine zentrale Rolle im Unternehmen einzunehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen überzeugt durch eine professionelle Arbeitsweise, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und Verlässlichkeit grossgeschrieben werden. Die Unternehmenskultur ist persönlich, unkompliziert und von direkter Kommunikation geprägt.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich und betreuen die Personaladministration für rund 25 Mitarbeitende. Dabei sorgen Sie dafür, dass HR-Prozesse sauber, effizient und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden, und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für den gesamten HR-Bereich verantwortlich.
- Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über die Entwicklung, Mitarbeitergespräche, das Vertragswesen und Pensumsanpassungen bis hin zum Offboarding – selbstständig und professionell.
- Die Rekrutierung von A‑Z liegt in Ihren Händen.
- Sie sind die erste Anlaufstelle für Fragen von Mitarbeitenden. Für Führungskräfte übernehmen Sie die Rolle des Sparringpartners.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen einen HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Personalausbildung mit.
- Es ist eine Voraussetzung, dass Sie eine mehrjährige Berufserfahrung von rund vier Jahren mitbringen.
- Wenn Sie bereits Berufserfahrung in der Gastronomie, im Gesundheitswesen oder in einem Dienstleistungsumfeld haben, ist dies ein grosser Vorteil.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Sprachen sind von Vorteil.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Es erwartet Sie eine Position mit viel Handlungsspielraum, in der Sie den HR-Bereich Schritt für Schritt professionalisieren und eigene Akzente setzen können.
- Der Arbeitsalltag ist geprägt von persönlicher Zusammenarbeit, Vertrauen und einer nahbaren Unternehmenskultur.
- Dank direkter Kommunikation und überschaubarer Strukturen können Sie Anliegen rasch vorantreiben und Veränderungen unkompliziert umsetzen.
- Sie profitieren von einem gesunden Wachstumskurs und einer Aufgabe, die einen spürbaren Einfluss auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation hat.
HR-Bereichsleiter: Prozesse gestalten & Mitarbeitende entwickeln Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und zu professionalisieren. Mit einer offenen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Vertrauen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das persönliches Wachstum und Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und einen spürbaren Einfluss auf die Mitarbeitenden und die gesamte Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Bereichsleiter: Prozesse gestalten & Mitarbeitende entwickeln erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, den HR-Bereich zu revolutionieren und bring deine Ideen direkt ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten unsere Erfahrungen und Erfolge klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir den HR-Bereich weiterentwickeln können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt im Blick haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Bereichsleiter: Prozesse gestalten & Mitarbeitende entwickeln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR deutlich machen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du HR-Prozesse erfolgreich gestaltet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich dort über unser Unternehmen und die Kultur informieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Dienstleistungsunternehmens. Da sie Wert auf persönliche Zusammenarbeit und direkte Kommunikation legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umfeldern erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position den gesamten Employee Lifecycle abdeckt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für jeden Schritt (Onboarding, Entwicklung, Offboarding) mitbringst. Überlege dir, wie du Prozesse optimieren und Mitarbeitende unterstützen kannst.
✨Sei bereit für Fragen zu HR-Prozessen
Erwarte Fragen zu spezifischen HR-Prozessen und sei bereit, deine Ansätze zur Effizienzsteigerung und Dienstleistungsorientierung zu erläutern. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen.
