Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und übernehme Verantwortung für Payroll und HR-Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Teamgeist und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung als stellvertretende:r Head der Personalabteilung 80-100% in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen? Möchten Sie das Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In einem wachsenden, familiären Unternehmen der Schönheitsdienstleistungsbranche wartet eine spannende Führungsposition auf Sie. Gesucht wird eine stellvertretende HR-Managerin/ ein stellvertretender HR-Manager (90-100%) per sofort oder nach Vereinbarung.
Das Unternehmen betreibt rund 100 Filialen in der ganzen Schweiz und beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende. Der Arbeitsort im belebten Kanton Zürich ist sehr gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto zu erreichen. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt stehen und in dem Sie die Personalabteilung maßgeblich mitgestalten können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gemeinsam mit der Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Administration sowie das Payroll verantwortlich und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.
- In Abwesenheit der HR-Leiterin übernehmen Sie zudem die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden.
- Insgesamt arbeiten Sie in einem dreiköpfigen HR-Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
- Als kompetente Ansprech- und Beratungsperson stehen Sie Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei HR-administrativen, sozialversicherungs- und lohnrelevanten Fragestellungen zur Seite.
- Die korrekte Abrechnung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuerabrechnungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine präzise sowie termingerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Tools oder -Systeme, und wirken an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sowohl operativ als auch konzeptionell, und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten.
- Eine spezifische Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen ergänzt Ihr fachliches Profil optimal.
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenflair, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am selbstständigen Arbeiten.
- Auch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen bleiben Sie belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit echter Wirkung. Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der HR-Leitung.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Darüber hinaus erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen, darunter Gesundheits- und Wohlfühlangebote, Vergünstigungen sowie zusätzliche Benefits.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielt auf Ihre Stärken und Interessen abgestimmt sind.
- Ein wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung gelebt werden.
HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen ist ein wachsendes, familiäres Unternehmen in der Schönheitsdienstleistungsbranche, das Ihnen als HR Business Partner eine Schlüsselrolle mit echter Wirkung bietet. Hier erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem wertschätzenden und dynamischen Arbeitsumfeld im belebten Kanton Zürich. Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist, während Sie aktiv die Personalabteilung mitgestalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (80–100%): Payroll & Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres und dynamisches Umfeld handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position stark auf Payroll und Sozialversicherungen fokussiert ist, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben und aktuellen Trends in diesen Bereichen vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Themen während des Interviews präsentieren kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du in Abwesenheit der HR-Leiterin die fachliche Führung übernehmen wirst, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams geleitet und unterstützt hast. Betone deine Fähigkeit, auch in hektischen Phasen einen kühlen Kopf zu bewahren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Prozesse zu optimieren.
