Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite Personalprozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Sportmarketing mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Sportbegeisterung ist ein Plus, aber kein Muss!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
HR ist Ihre Leidenschaft? Perfekt! Bringen Sie Ihr Know-how ein, setzen Sie frische Impulse und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Im Auftrag eines international tätigen Unternehmens im Sportmarketing suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine hoch motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (80–100%) für einen befristeten Einsatz von sechs Monaten. Eine allfällige Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft.
In dieser vielseitigen Funktion beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen, begleiten operative und strategische Personalprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in einem dynamischen, internationalen Umfeld aktiv ein. Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen in einem dynamischen, sportnahen Umfeld. Innovation, Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenz in einem internationalen Umfeld aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Sparring Partner über den gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für Performance Management, Personalentwicklung sowie die operativen Core-HR-Prozesse (HRIS: HiBob)
- Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller HR-Fälle inklusive Case Management und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen
Ihr Profil:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie zwingend Erfahrung im Case Management
- Selbstständige, lösungsorientierte Persönlichkeit - Sie arbeiten operativ und packen gerne selbst mit an
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise HiBob) von Vorteil
- Das Nonplusultra: Sie begeistern sich für Sport! Das ist zwar kein Muss, aber definitiv ein Plus - denn bei unserem Kunden dreht sich nicht nur die Arbeit um den Sport, sondern oft auch die Gespräche an der Kaffeemaschine.
HR Business Partner | Befristet für sechs Monate Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
