Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte als Sparringpartner/in in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Bereich mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Erlebe eine gute Work-Life-Balance und profitiere von vergünstigten Mittagessen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv und fördere die Entwicklung in einem vertrauensvollen Team.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude an konzeptioneller Arbeit in Kombination mit operativen Tätigkeiten? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR Business Partner (80-100%). Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und produziert spezialisierte Komponenten, die von Kundinnen und Kunden in deren Maschinen und Anlagen verbaut werden. Der Fokus liegt primär auf dem nationalen Markt mit nur gelegentlicher internationaler Präsenz. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt, Werte, die im Alltag gelebt werden. Ziel ist eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung. Das Unternehmen bietet einen optimalen Employee Lifecycle, fördert die Entwicklung aktiv und schafft ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann.
Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team einen klar zugeteilten Betreuungsbereich und tragen dafür die Verantwortung. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringpartner/in zur Verfügung (der genaue Betreuungsbereich wird noch definiert, liegt jedoch zwischen 100 und 150 Mitarbeitenden).
- Die Rekrutierung übernehmen Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Vertragsbesprechung bis hin zur Retention sowie zum Offboarding.
- Prozesse dürfen Sie eigenständig mit dem Team oder der Linie betreuen, konzipieren und realisieren.
- Bei Gesprächen wie disziplinarischen Themen oder ähnlichen Fällen werden Sie beigezogen und moderieren diese.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung als Senior HR-Spezialist/in oder (Junior) HR-Business-Partner/in mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Idealerweise haben Sie den HR-Fachausweis und/oder einen CAS, beispielsweise in Richtung Beratung.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift und bringen Englisch auf dem Niveau B2–C1 mit.
- Führungserfahrung ist kein Muss, jedoch von Vorteil, da Sie auch die einzelnen Teamleiter/innen coachen werden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf tatkräftige Unterstützung bei Weiterbildungen freuen.
- Gleitzeiten und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100%), welche eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
- Sie erhalten vergünstigte, saisonale Mittagessen.
- Bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln profitieren Sie von sehr guten Verbindungen, bei Anreise mit dem Auto steht Ihnen ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und einer nachhaltigen Bindung fördert es aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu genießen, unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze zusätzliche Vorteile bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es Möglichkeiten für ein informelles Gespräch gibt. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder einer Freundin!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellenangebote informieren!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor und erkläre, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Offenheit, Proaktivität und Vertrauen. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit gelebt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf Rekrutierung und Mitarbeitendenbindung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansätze zur Moderation von Gesprächen oder Konflikten zu teilen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen legt Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
