Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen und übernehme Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Bereich mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitendenbindung aktiv und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude an konzeptioneller Arbeit in Kombination mit operativen Tätigkeiten? Dann erfahren Sie mehr über die Stelle als HR Business Partner (80-100%). Das Unternehmen ist im industriellen Umfeld tätig und produziert spezialisierte Komponenten, die von Kundinnen und Kunden in deren Maschinen und Anlagen verbaut werden. Der Fokus liegt primär auf dem nationalen Markt mit nur gelegentlicher internationaler Präsenz. Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt, Werte, die im Alltag gelebt werden. Ziel ist eine nachhaltige Mitarbeitendenbindung. Das Unternehmen bietet einen optimalen Employee Lifecycle, fördert die Entwicklung aktiv und schafft ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine Persönlichkeit als HR Business Partner (80-100 %) nach Vereinbarung oder per 01.04.2026 gesucht. Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Team einen klar zugeteilten Betreuungsbereich und tragen dafür die Verantwortung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie stehen Mitarbeitenden und Führungskräften als Sparringpartner/in zur Verfügung (der genaue Betreuungsbereich wird noch definiert, liegt jedoch zwischen 100 und 150 Mitarbeitenden).
- Die Rekrutierung übernehmen Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Vertragsbesprechung bis hin zur Retention sowie zum Offboarding.
- Prozesse dürfen Sie eigenständig mit dem Team oder der Linie betreuen, konzipieren und realisieren.
- Bei Gesprächen wie disziplinarischen Themen oder ähnlichen Fällen werden Sie beigezogen und moderieren diese.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung als Senior HR-Spezialist/in oder (Junior) HR-Business-Partner/in mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
- Idealerweise haben Sie den HR-Fachausweis und/oder einen CAS, beispielsweise in Richtung Beratung.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift und bringen Englisch auf dem Niveau B2–C1 mit.
- Führungserfahrung ist kein Muss, jedoch von Vorteil, da Sie auch die einzelnen Teamleiter/innen coachen werden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf tatkräftige Unterstützung bei Weiterbildungen freuen.
- Gleitzeiten und die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten (bei einem Pensum von 100%), welche eine gute Work-Life-Balance unterstützen.
- Sie erhalten vergünstigte, saisonale Mittagessen.
- Bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln profitieren Sie von sehr guten Verbindungen, bei Anreise mit dem Auto steht Ihnen ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: 044 250 86 96
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Offenheit, Proaktivität und Vertrauen geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden und einer nachhaltigen Bindung fördert es aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten machen es zu einem hervorragenden Arbeitgeber im industriellen Umfeld.
