Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse und gestalte die Digitalisierung aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der internationalen Engineering-Branche.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, faire Vergütung und großzügige Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung mit SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wagen Sie eine Karriere in der Engineering Branche als HR Experte / HR Expertin? Das Unternehmen ist in der internationalen Engineering-Dienstleistungsbranche tätig und bietet spezialisierte HR-Services, die durch technologische Expertise und digitale Lösungen individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind. Offenheit, Innovationsfreude und unternehmerisches Denken prägen die Unternehmenskultur und fördern eine moderne Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Benefits, globaler Vernetzung und gezielter Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Zurzeit wird eine engagierte HR Experte / HR Expertin 80-100% gesucht, die Verantwortung für moderne HR-Prozesse übernimmt, Digitalisierung aktiv mitgestaltet und als kompetente Schnittstelle zwischen Teams, Führungskräften und externen Partnern wirkt. Das Unternehmen überzeugt durch ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team, das gemeinsame Ziele mit Leidenschaft verfolgt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie steuern eine breite Palette operativer HR-Themen, von Personalaus- und -eintritten über Behördenmeldungen bis zur Pflege der digitalen HR-Daten.
- Sie verantworten die monatliche Lohnverarbeitung, führen Qualitätskontrollen durch und harmonisieren den Datenaustausch mit externen Partnern für akkurate Lohnabrechnungen.
- Mitarbeitende sowie Lernende erhalten von Ihnen fachliche HR-Begleitung, während Sie aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mitwirken.
- Sie erstellen fundierte HR-Analysen und Reports und unterstützen bei Rekrutierungen, so verknüpfen Sie strategischen HR-Support mit operativer Umsetzung.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine abgeschlossene HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Zusätzliche Weiterbildungen in Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Coaching runden Ihr Profil optimal ab.
- Der sichere Umgang mit SAP und modernen Reporting Tools zählt zu Ihren fachlichen Stärken.
- Ihre empathische, lösungsorientierte und kommunikative Art ermöglicht Ihnen eine angenehme Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern im multikulturellen Umfeld.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie starten mit fünf Wochen Ferien und einer fairen, zeitgemässen Vergütung.
- Der Arbeitgeber beteiligt sich grosszügig an Ihrer beruflichen Vorsorge.
- Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Wegen schafft Raum für Eigeninitiative.
- Moderne Infrastruktur.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Experte / HR Expertin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR Experten und Expertinnen, die in der dynamischen Engineering-Branche tätig sind. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, profitieren Mitarbeitende von attraktiven Benefits, wie fünf Wochen Ferien und großzügigen Beiträgen zur beruflichen Vorsorge. Zudem werden individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und in einem kollegialen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Experte / HR Expertin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Experte / HR Expertin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
