Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewege das HR und gestalte den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Technisches Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Zusammenarbeit und moderner HR-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein professionelles Teamumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe HR-Themen schnell voran.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie als HR Fachperson 80-100 % das HR bewegen und weiterentwickeln? Dann entdecken Sie diese HR-Generalistenrolle im technischen Dienstleistungsumfeld mit internationaler Zusammenarbeit! Dieses Unternehmen realisiert technische Lösungen für anspruchsvolle Produktionsumgebungen. Eine zeitgemäße HR‑Kultur mit ausgeprägter Serviceorientierung, klar definierten Prozessen und gelebter Zusammenarbeit bildet die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Es werden flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice‑Möglichkeiten sowie kurze Entscheidungswege mit spürbarem Gestaltungsspielraum geboten.
Gesucht wird eine erfahrene HR Fachfrau / ein erfahrener HR Fachmann 80-100%, die/der den gesamten HR‑Lebenszyklus betreut, HR‑Kennzahlen aufbereitet und Prozessoptimierungen in Projekten aktiv mitgestaltet. Perspektivisch ist ein sukzessiver Ausbau der Verantwortung vorgesehen, wodurch sich langfristig attraktive Entwicklungsperspektiven ergeben. Das HR‑Team umfasst drei Personen: Sie in der operativen HR‑Funktion, ein Teammitglied mit Schwerpunkt auf der Payroll sowie die HR‑Leitung. Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Rund 100 Mitarbeitende betreuen Sie entlang des gesamten Employee Lifecycles von A-Z.
- Sie stellen die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt sicher, inklusive Dokumenten, Fristen, Mutationen und Koordination.
- Bei HR‑Fragen sind sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte, klären Anliegen effizient und sorgen mit pragmatischen Lösungen für einen professionellen Service im Alltag.
- Sie steuern den Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, führen Vorstellungsgespräche auf Deutsch und Englisch und begleiten die Linie bei der Auswahl passender Profile.
- Regelmässig bereiten Sie HR‑Kennzahlen und Reports auf, stellen die Inhalte adressatengerecht zur Verfügung und schaffen damit die Basis für datenbasierte Entscheidungen und frühzeitige Trend‑Erkennung.
- Sie bringen sich aktiv in HR‑Projekte und Prozessoptimierungen ein, nutzen das HR‑System (z.B. Sage, Abacus oder andere Tools) sicher und achten konsequent auf eine hohe Datenqualität sowie eine saubere Stammdatenpflege.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Ihre HR‑Weiterbildung auf Stufe eidg. FA bildet das Fundament, das Sie mit breiter Praxiserfahrung von fünf Jahren entlang des gesamten HR‑Lifecycles wirkungsvoll ergänzen.
- In einer vergleichbaren HR‑Generalistenfunktion haben Sie sich über mehrere Jahre bewährt und bewegen sich sicher in professionellen Strukturen, idealerweise in einem technisch geprägten oder international vernetzten Umfeld.
- Deutsch und Englisch beherrschen Sie sehr gut in Wort und Schrift (B2-C1), sodass Sie Gespräche, Abstimmungen und Interviews souverän in beiden Sprachen führen können.
- Proaktivität, Struktur und Diskretion zeichnen Ihre Arbeitsweise aus, wobei Sie Serviceorientierung mit einem klaren Lösungsfokus verbinden und HR‑Themen verlässlich zum Abschluss bringen.
- Mit Ihrem sicheren Auftreten und Ihrer verbindlichen Kommunikation schaffen Sie Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften und positionieren HR als verlässlichen Partner im Alltag.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice schaffen Rahmenbedingungen, während der persönliche Austausch im Team bewusst gepflegt und gefördert wird.
- Dank kurzer Entscheidungswege und direktem Zugang zu den relevanten Entscheidungsträgern bringen Sie HR‑Themen sichtbar voran und setzen Verbesserungen rasch im Alltag um.
- Eine strukturierte Einarbeitung in Prozesse, Systeme und Schnittstellen sorgt dafür, dass Sie Ihre Rolle fachlich sauber übernehmen und nachhaltig aufbauen können.
- Die Entwicklungsperspektive ist klar definiert: Verantwortung wächst schrittweise mit langfristiger Ausrichtung in eine von Ihnen bestimmte Richtung.
- Parkmöglichkeiten vor Ort sowie ein professionelles Teamumfeld unterstützen einen reibungslosen Arbeitsalltag ohne unnötige Reibungsverluste.
Falls noch offen Fragen bestehen, können Sie mich sehr gerne anrufen.
HR Fachfrau / HR Fachmann Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber bietet dieses Unternehmen eine dynamische HR-Umgebung, die durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geprägt ist. Die offene und serviceorientierte Unternehmenskultur fördert den persönlichen Austausch im Team und ermöglicht Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Mit klaren Entwicklungsperspektiven und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem internationalen technischen Umfeld nachhaltig voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachfrau / HR Fachmann erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den zuständigen Recruiter und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich unterstreichen. Übe auch, wie du deine Erfolge und Projekte überzeugend präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau / HR Fachmann mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, möchten wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeige uns, was dich motiviert, in der HR-Welt zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, ein Bild von deinem Können zu bekommen.
Sprache ist wichtig!:Da du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren wirst, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und verständlich ist. Zeige uns, dass du in beiden Sprachen sicher bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kultur des Unternehmens
Informiere dich über die HR-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Serviceorientierung und die klar definierten Prozesse schätzt und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Da du Vorstellungsgespräche auf Deutsch und Englisch führen wirst, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im gesamten HR-Lebenszyklus verdeutlichen.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du analytisch denkst und einen proaktiven Ansatz verfolgst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Kommunikation ist entscheidend in der HR-Rolle. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Betone, wie du Vertrauen bei Mitarbeitenden und Führungskräften aufbaust und HR als verlässlichen Partner positionierst.