Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse aktiv.
- Unternehmen: Schweizweit tätiges IT-Unternehmen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, über sechs Wochen Ferien und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Offenes Umfeld mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion und HR Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Legen Sie Wert auf Eigenständigkeit und Abwechslung? Dann lesen Sie weiter, die Vakanz als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann 80-100% könnte Sie interessieren!
Die Position vereint drei zentrale Werte: Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung. Für ein schweizweit tätiges Unternehmen mit punktueller internationaler Präsenz im IT-Umfeld suche ich eine engagierte HR-Fachperson. Sie werden Teil eines rund fünfköpfigen HR-Teams und arbeiten eng mit HR-Generalisten, Payroll-Spezialisten und der HR-Leitung zusammen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung zu tragen. Sie berichten direkt an die HR-Leitung, eine erfahrene, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die klare Strukturen vorgibt und gleichzeitig Eigenverantwortung fördert. Der Arbeitsort befindet sich in der Stadt Zürich mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie gestalten den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- In dieser Funktion sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung verantwortlich und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen.
- Sie erkennen Optimierungspotenziale in HR-Prozessen, leiten eigenständig Projekte ab und setzen gezielte Verbesserungen um.
- Dank Ihrer fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und agieren als vertrauensvolle Ansprechperson in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie bringen Ihre HR-Expertise wirkungsvoll ein, begleiten Entwicklungsprozesse aktiv und leisten damit einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmenskultur, zum Wandel und zum Wachstum des Unternehmens.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren HR-Funktion im Schweizer Markt mit und haben eine fundierte Aus- oder Weiterbildung wie den HR Fachausweis.
- Selbst unter Druck agieren Sie umsichtig, professionell und mit einer konstruktiven Gesprächsführung.
- Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und solide Englischkenntnisse auf mindestens B2 bis C1-Niveau.
- Erfahrungen mit Sage, Abacus, SAP oder vergleichbaren Tools würden einen raschen Einstieg in die bestehenden Systeme unterstützen.
- Persönliche Reife, Fingerspitzengefühl und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, beispielsweise aus den Bereichen Facility, Reinigung oder Logistik, zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Dank moderner Infrastruktur und flexibler Arbeitsmodelle wie Homeoffice von bis zu zwei Tagen finden Sie Raum für konzentriertes Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Grosszügige Ferienregelungen ermöglichen Ihnen eine Erholung von über sechs Wochen pro Jahr.
- Sozialleistungen und eine solide Vorsorgelösung bieten Ihnen langfristige Sicherheit und Verlässlichkeit.
- In einem offenen Umfeld mit schlanken Strukturen können Sie eigene Ideen einbringen und Entwicklungen aktiv mitgestalten.
- Der Arbeitsplatz ist mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar und es gibt Parkmöglichkeiten.
Bei offenen Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung!
HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Eigenständigkeit und Abwechslung legt. Mit einem engagierten HR-Team in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in einem offenen Umfeld einzubringen. Flexible Arbeitsmodelle, großzügige Ferienregelungen und eine moderne Infrastruktur fördern nicht nur Ihre Work-Life-Balance, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal ist es der direkte Weg, der zum Ziel führt!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen individuell anzupassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau / HR-Fachmann 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich an der HR-Fachfrau/HR-Fachmann Position begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders die, die mit dem gesamten Employee Lifecycle zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Optimierungspotenziale erkannt und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Sprache ist wichtig:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Stilsichere Deutschkenntnisse sind ein Muss, also nimm dir Zeit für Korrekturen und vielleicht auch für einen zweiten Blick von jemand anderem.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Position Verbindlichkeit, Präzision und Wertschätzung betont, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über den Employee Lifecycle und arbeitsrechtliche Themen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Führungskräfte beraten hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Persönlichkeiten arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Möglichkeiten fragst, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
