HR Fachfrau / HR Fachmann 90-100%

Arbeiten Sie gerne in einem breit gefächerten Aufgabengebiet? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Fachfrau / HR Fachmann 90-100% per sofort oder nach Vereinbarung! In einem Unternehmen mit Weitblick in Richtung Stäfa und nahe am Zürichsee, bietet sich eine spannende Möglichkeit für eine HR-Fachperson mit Tatkraft und Leidenschaft für operative Personalarbeit. Gesucht wird eine HR Fachfrau oder einen HR Fachmann mit Fokus auf Rekrutierung (90-100%) per sofort oder nach Vereinbarung, welche:r gemeinsam mit der HR-Leitung das Human Resources mit viel Engagement weiterentwickelt.

Das Unternehmen beschäftigt rund 130 Mitarbeitende und ist ein solides KMU. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine zusätzlich geschaffene Stelle, da sich das Aufgabenfeld in der HR-Abteilung verändert hat. Ihre Aufgaben reichen von der Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Treuhänder über die Rekrutierung bis hin zur Mitarbeit und Organisation der gesamten HR-Administration. Zudem werden Sie aktiv in Projekte eingebunden und wirken an der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse mit, national wie international, insbesondere im Elektronikbereich.

Gesucht wird keine «perfekte» Person, sondern jemand, der oder die mit Freude anpackt, HR-Administration und Rekrutierung versteht, eigenverantwortlich arbeitet und Teil eines gut eingespielten kleinen Teams werden möchte. Der Wille, gemeinsam Großes zu leisten, zählt mehr als ein perfekt digitalisiertes HR-System. Wenn Sie bisher mit modernen Tools gearbeitet haben, ist eine kleine Umstellung nötig, da hier eher manuell gearbeitet wird. Das ist jedoch keinesfalls ein Nachteil. Vielmehr besteht die Möglichkeit, an der Implementierung neuer Tools mitzuwirken. Stammdaten und Dokumente sind bereits digitalisiert, ein Spesen-Tool ist ebenfalls vorhanden und bietet Raum für Weiterentwicklung.

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen, kollegialen Arbeitsumfeld. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben, gemeinsam mit der HR-Leitung ein modernes, wirkungsvolles HR aufzubauen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Supportieren Sie die gesamte HR-Administration und bereiten die Lohnverarbeitung für rund 130 Mitarbeitende für den externen Treuhänder vor.
• Direkter Austausch mit Behörden (AHV-Themen, Pensionskasse, Steueramt für ausländische Mitarbeitende oder Grenzgänger).
• Empathie und Erfahrung bei der Rekrutierung von Ausschreibung bis Gesprächsführung und Auswahl.
• Wahrung der Zweitwirtschaft im System „My Abacus“, korrekte Erfassung und Pflege aller Daten.
• Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Abläufe – Ihre Hands-on-Mentalität und Weiterentwicklungsgestaltung werden geschätzt.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis) oder den Wunsch zur Weiterentwicklung.
• Versierter Umgang mit Personaladministration; praktische Kompetenz ist entscheidender als Erfahrung in großen Unternehmen.
• Erfahrung in der Rekrutierung (zwingend).
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse auf C1-Level.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen (Coaching, Schulungen, E-Learning) als Teil Ihrer persönlichen Förderung.
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit gezielten Team-Events.
• Parkplätze vor Ort, exzellente Verkehrsanbindung, ggf. Firmenhandy und Internetnutzung.
• Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Vorsorge für langfristige Sicherheit und Zufriedenheit.
• Jährliches Budget für präventive Maßnahmen (Fitness, Entspannung, Ergonomie).
• Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche.