Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching der Führungskräfte im gesamten HR-Life-Cycle.
- Unternehmen: Bedeutende schweizerische Genossenschaft im Automobilsektor mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Home-Office nach Absprache und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbständige Arbeitseinteilung und echte Perspektiven für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Neue spannende Herausforderung gesucht? Dann sind Sie genau richtig. Bei unserem Kunden gewinnen Sie mehr als nur eine neue Stelle - Sie gewinnen Perspektiven und ein Umfeld, das Ihre Stärken fördert.
Im Auftrag unseres Kunden – einer bedeutenden schweizerischen Genossenschaft im Automobilsektor – suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein engagiertes neues Teammitglied als HR-Fachmann/frau, für einen befristeten Einsatz von vier Monaten. Das Team braucht aufgrund eines unerwarteten und längerfristigen Krankheitsausfalles dringendst Ihre Unterstützung. Unser Kunde agiert als leistungsstarke Einkaufs- und Grosshandelsorganisation, betreibt mehrere moderne Logistikstandorte und bietet seinen Mitgliedern ein umfassendes Sortiment sowie vielfältige Dienstleistungen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen Garagen- und Carrosseriebetriebe schweizweit mit Ersatzteilen, Reifen, Werkstattbedarf und hochwertigen Investitionsgütern. Ein Umfeld, das Tradition, Innovation und Dynamik vereint – und in dem Sie als HR-Profi echten Mehrwert stiften können.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Beratung und Coaching der Führungskräfte im gesamten HR-Life-Cycle
- Unterstützung bei Personalplanung, Rekrutierung und Change-Prozessen
- Selbständige HR-Administration für Ein-, Aus- und Übertritte
- Leitung von HR-Projekten sowie Entwicklung von Konzepten und HR-Instrumenten sowie Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson (eidg. FA)
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Beratung sowie gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Teamorientierter Arbeitsstil und Reisebereitschaft im Verantwortungsgebiet
- Sehr gute Deutschkenntnisse, fortgeschrittene Englischkenntnisse von Vorteil
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Selbständige Arbeitseinteilung
- Attraktive Unterstützung bei Weiterbildungen
- Home-Office nach Absprache
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR - Fachmann/frau befristet für 4 Monate Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Kunde, eine bedeutende schweizerische Genossenschaft im Automobilsektor, bietet Ihnen als HR-Fachmann/frau nicht nur eine spannende Herausforderung, sondern auch ein unterstützendes Umfeld, das Ihre Stärken fördert. Mit einem starken Fokus auf Tradition und Innovation profitieren Sie von abwechslungsreichen Tätigkeiten, flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben. Hier haben Sie die Möglichkeit, echten Mehrwert zu schaffen und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Fachmann/frau befristet für 4 Monate erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deinen Traumjob im HR-Bereich zu finden. Je einfacher der Prozess für dich ist, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Fachmann/frau befristet für 4 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese HR-Position bei uns geeignet bist und wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt dein Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Genossenschaft und ihre Dienstleistungen zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, wie sie im Automobilsektor agieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Rekrutierung oder Projektleitung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist
Da der Job einen teamorientierten Arbeitsstil erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
