Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Absenzen und Sozialversicherungen, Unterstützung von Führungskräften.
- Unternehmen: Etablierte Dienstleistungsfirma im Bereich Mobilität mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr und Beiträge zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis und Erfahrung im Absenzenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Suchen Sie eine vielseitige HR-Rolle mit Eigenverantwortung und sozialem Fokus? Bringen Sie Ihr Know-how im Absenzenmanagement und Sozialversicherungswesen gezielt ein!
Ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Mobilität und öffentlicher Verkehr sorgt täglich für einen zuverlässigen Transport tausender Menschen in der Ostschweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zeichnen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber aus. Mitarbeitende profitieren von zeitgemässen Arbeitsbedingungen, hoher Eigenverantwortung sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Umfelds.
Zur Verstärkung des HR-Teams wird eine engagierte Fachperson gesucht, die sich schwerpunktmässig um Absenzenmanagement, Sozialversicherungen und die Beratung von Führungskräften kümmert. Die Position bietet vielseitige Aufgaben, direkten Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Als HR Fachperson übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem modernen und praxisnahen HR-Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die zentrale Koordination sämtlicher Absenzen sowie Versicherungsfälle in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein und sorgen für reibungslose Abläufe.
- Rückkehrgespräche, Standortgespräche sowie Verlaufsgespräche an verschiedenen Standorten werden professionell geführt und lösungsorientiert begleitet.
- Führungskräfte werden im Umgang mit Absenzen, Sozialversicherungen und herausfordernden Situationen praxisnah und kompetent unterstützt.
- Sie wirken aktiv bei der Optimierung interner HR-Prozesse sowie bei Themen rund um betriebliches Gesundheitsmanagement und Digitalisierung mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder im Bereich Sozialversicherungen bildet die ideale Grundlage für diese Position.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse der Schweizer sowie Liechtensteiner Sozialversicherungen mit und verfügen über Erfahrung im Absenzen- oder Case Management.
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Interesse an digitalen HR-Prozessen erleichtern den Einstieg in das vielseitige Aufgabengebiet.
- Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine selbstständige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit tragen wesentlich zum Erfolg in dieser Funktion bei.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitsstrukturen sowie moderne Arbeitsmittel schaffen optimale Voraussetzungen für einen effizienten und zeitgemässen Arbeitsalltag.
- Ein kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen bietet viel Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung interner Prozesse.
- Sie profitieren bereits ab einem Pensum von 40 Prozent von attraktiven Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr.
- Beiträge an Fitness- und Sportangebote unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance und fördern das persönliche Wohlbefinden.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein wertschätzendes Umfeld schaffen langfristige Perspektiven innerhalb eines stabilen Unternehmens.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Fachperson 50- 100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Fachpersonen, die Wert auf Eigenverantwortung und soziale Verantwortung legen. Mit modernen Strukturen, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team fördert es nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung interner Prozesse mitzuwirken und attraktive Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr zu nutzen, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt in Erinnerung!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Absenzenmanagement und Sozialversicherungswesen am besten präsentieren kannst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt – und wir können dich besser kennenlernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 50- 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Absenzenmanagement und Sozialversicherungswesen klar hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Fachperson vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Absenzenmanagement und Sozialversicherungswesen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit Absenzen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den internen Prozessen, insbesondere wie das Unternehmen mit Herausforderungen im HR-Bereich umgeht.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Kommunikationsstärke und Empathie, indem du offen und ehrlich über deine Motivation sprichst. Das hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen und zeigt, dass du gut ins Team passt.
