Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung in der Personaladministration und Rekrutierung für ein innovatives Elektronik-KMU.
- Unternehmen: Dynamisches Elektronik-KMU im Zürcher Oberland mit rund 150 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team und regelmäßige Teamanlässe.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem kollegialen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und Erfahrung in Personaladministration sowie Rekrutierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Reizt Sie eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung in einem Elektronik-KMU? Entdecken Sie jetzt die Position als HR Generalist / HR Generalistin 80-100% im Zürcher Oberland. Im Raum Stäfa ZH wird per sofort oder nach Vereinbarung eine HR Generalistin / ein HR Generalist 80-100% gesucht. Das Elektronik-KMU mit rund 150 Mitarbeitenden schafft diese Position aufgrund veränderter Aufgaben im HR neu.
Gemeinsam mit der HR-Leitung übernehmen Sie die Rekrutierung, Personaladministration sowie die Vorbereitung der Lohnverarbeitung und bringen sich bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von Prozessen ein. Gesucht wird eine pragmatische HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, selbstständig arbeitet und Freude daran hat, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln. Auch bei der Einführung neuer HR-Tools können Sie aktiv mitwirken. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Funktion mit Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Zusammen mit der HR-Leitung verantworten Sie die laufende Personaladministration und stellen die monatliche Payroll-Vorbereitung für rund 150 Mitarbeitende sicher.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten Sie von der Ausschreibung über die Gesprächsführung bis zur erfolgreichen Besetzung auf Deutsch und Französisch.
- Personal- und Zeitdaten bearbeiten Sie sorgfältig in MyAbacus und sorgen dabei für eine verlässliche Datenbasis im HR.
- Bei Fragen zu Sozialversicherungen, Behörden oder internationalen Mitarbeitenden übernehmen Sie die Koordination und bringen sich zusätzlich in die Verbesserung von HR-Prozessen ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine Weiterbildung im HR, idealerweise mit eidgenössischem Fachausweis, bringen Sie bereits mit oder möchten diese zeitnah absolvieren.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration sowie praktische Rekrutierungserfahrung ermöglichen Ihnen einen sicheren Einstieg in diese Funktion.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch auf Niveau C1 sowie Erfahrung mit MyAbacus oder einem vergleichbaren HR-System runden Ihr fachliches Profil ab.
- Mit Ihrer selbstständigen, empathischen und lösungsorientierten Art fühlen Sie sich in einem kleinen Team wohl und bringen gerne eigene Ideen ein.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Coachings unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie regelmässige Teamanlässe sorgen für einen guten Zusammenhalt.
- Kostenfreie Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung sowie auf Wunsch ein Firmenhandy erleichtern Ihnen den Arbeitsalltag.
- Bis zu zwei Homeoffice-Tage sowie verschiedene Gesundheits- und Vorsorgeleistungen bieten Ihnen zusätzliche Flexibilität und attraktive Rahmenbedingungen.
HR Generalist / Generalistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Generalistin 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Generalistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
