Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International tätiges Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen, Homeoffice und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung nach sechs Monaten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fachkompetenzen in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Setzen Sie mit Ihrem HR-Know-How neue Impulse und prägen Sie die Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs! Im Auftrag eines international tätigen Industrieunternehmens suche ich per sofort befristet für sechs Monate eine:n engagierte:n HR-Generalist:in (80-100%) zur Unterstützung des bestehenden HR-Teams. In dieser vielseitigen Funktion unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und stellen mit Ihrer fundierten Erfahrung effiziente und reibungslose Personalprozesse sicher. Sie übernehmen Verantwortung in verschiedenen HR-Themenbereichen und leisten einen wichtigen Beitrag zur professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Eine mögliche Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft. Es erwartet Sie ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre HR-Fachkompetenzen aktiv einbringen und weiterentwickeln können.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die administrative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Vertragserstellung über Mutationen bis zum Austritt.
- Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Versicherungen und Behörden bei personalrelevanten Fragestellungen zur Verfügung.
- Sie erstellen Arbeitszeugnisse, pflegen Personaldaten im HR-System und unterstützen bei der Optimierung von Prozessen sowie bei HR-Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration oder einer vergleichbaren Funktion.
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung und Qualitätsbewusstsein.
- Teamfähige, engagierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und Interesse, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen durch attraktive Fördermöglichkeiten über temptraining.
- Treueprämien als Zeichen der Wertschätzung nach einer bestimmten Anzahl geleisteter Einsatzstunden.
- Attraktive Corporate Benefits sowie die Möglichkeit auf Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung.
Sie sehen sich in dieser Rolle? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen!
HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Als international tätiges Industrieunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld Ihre HR-Kompetenzen aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während wir durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Zudem prüfen wir im Verlauf Ihres Einsatzes die Möglichkeit einer Verlängerung oder Weiterbeschäftigung, was Ihnen zusätzliche Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Generalistin befristet für sechs Monate 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
