Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Personaladministration.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit offener Du-Kultur und globaler Präsenz.
- Vorteile: Homeoffice, kostenlose Parkplätze und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen HR-Rolle und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder in Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Möchten Sie Ihr HR-Fachwissen direkt einsetzen, rekrutieren und bei der HR-Administration mithelfen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Spezialist/in 60-100%! Ich freue mich, mitteilen zu können, dass das Unternehmen, das ich aktuell unterstütze, gesund und nachhaltig wächst. Zur Verstärkung des HR-Teams wird per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100% gesucht.
Damit sich die HR-Leitung künftig noch stärker auf Themen wie Personalentwicklung, Gesprächsführung und strategische HR-Projekte konzentrieren kann, wird eine kompetente Unterstützung in der Personaladministration gesucht. Das Unternehmen ist modern aufgestellt, national sowie global tätig und im industriellen Dienstleistungssektor zu Hause. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, einer Du-Kultur, Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und viel Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Besonders spannend: Je nach Interesse und Erfahrung besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Wenn Sie Freude daran haben, sich auch konzeptionell einzubringen oder in weitere HR-Themen hineinzuwachsen, treffen Sie auf eine sehr offene HR-Leitung, die gerne Verantwortung abgibt und Entwicklung ermöglicht.
Haben Sie Interesse oder kennen Sie jemanden, der zu dieser spannenden Position passen könnte? Dann freue ich mich sehr über Ihre Bewerbung oder Kontaktaufnahme. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen HR-Rolle sind Sie für einen Teil der Personaladministration von rund 110 Mitarbeitenden zuständig.
- Sie erhalten die Möglichkeit, auch bei konzeptionellen Arbeiten mitzuwirken, sofern dies Ihr Wunsch ist.
- Sie beantworten Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Die Rekrutierung liegt in Ihren Händen. Zusammen mit der HR-Leitung sind Sie für Bereiche verantwortlich und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess von A-Z.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Es wird eine Person gesucht, die den HR-Fachausweis hat oder dabei ist, diesen zu erwerben.
- Fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR sind ein Muss.
- Wenn Sie bereits Erfahrung mit der Implementierung von Tools haben, wäre dies ein Pluspunkt.
- Englisch wird fließend in Wort vorausgesetzt, Deutsch wird stilgerecht in Wort und Schrift vorausgesetzt.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine angenehme Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto.
- Ein Parkplatz ist kostenfrei verfügbar.
- Bis zu zwei Tagen Homeoffice.
- Moderne und ergonomische Räumlichkeiten.
- Überdurchschnittliche soziale Absicherung.
- Regelmäßige Events, die Sie auch organisieren dürfen.
HR-Generalist/in (60–100%) – Gestaltung & Homeoffice Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Offenheit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ist es ein hervorragender Arbeitgeber für HR-Profis. Die modernen Räumlichkeiten und die Flexibilität durch Homeoffice machen die Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist/in (60–100%) – Gestaltung & Homeoffice erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in (60–100%) – Gestaltung & Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
