Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Personaladministration, Lohnverarbeitung und Finanzbuchungen.
- Unternehmen: Kulturelle Institution in Basel-Stadt mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vergünstigungen bei kulturellen Anlässen und gute Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im HR und fachspezifische Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ist HR Ihre Leidenschaft? Von der Administration, über die Lohnvorbereitung sowie die Rekrutierung und bestenfalls auch in etwas Finanzen? Dann lesen Sie weiter. Zusammen mit meiner Kundin suche ich eine HR-Generalistin/ einen HR-Generalisten in einem 80-100% Pensum. Die Stelle soll aufgrund eines Abganges per sofort in einem Try&Hire Modell besetzt werden, eine sorgfältige Einarbeitung dürfen Sie erwarten. Das Unternehmen ist eine kulturelle Institution in Basel-Stadt, bietet ein kleines und familiäres Arbeitsumfeld, sowie verschiedene Vergünstigungen bei kulturellen Anlässen in der Stadt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie unterstützen bei den anfallenden Aufgaben in der Personaladministration von Ein- bis Austritt.
- Nebst Arbeitsverträgen und -zeugnissen erstellen Sie ebenfalls Mutationen im System.
- Sie unterstützen die Kollegin im Payroll bei der Lohnverarbeitung und der Abrechnung der Sozialversicherungen.
- Für die Finanzabteilung sind Sie ebenfalls eine Stütze, beispielsweise bei der Verbuchung von Kreditoren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Nach Ihrer kaufmännischen Grundausbildung haben Sie eine fachspezifische Weiterbildung im Bereich Human Resources absolviert.
- In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie bereits mindestens vier Jahre Berufserfahrung sammeln.
- Ihre Deutschkenntnisse sind auf Muttersprachen-Niveau, jede weitere Sprache ist willkommen.
- Sie sind eine empathische und sorgfältig arbeitende Person, die großen Wert auf offene Kommunikation und Transparenz legt.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Die Unternehmung engagiert sich für gute Arbeitsbedingungen vor Ort und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.
- Sie profitieren von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur mit flachem Hierarchiegefüge und kurzen Entscheidungswegen.
- Vergünstigte Kulturangebote in der gesamten Stadt Basel.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Generalistin / HR-Generalist Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen ist eine kulturelle Institution in Basel-Stadt, die ein familiäres Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile bei kulturellen Veranstaltungen bietet. Mit einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur sowie flachen Hierarchien fördert es die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier erwartet Sie eine sorgfältige Einarbeitung und die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Gesundheit und gute Arbeitsbedingungen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalistin / HR-Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalistin / HR-Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
