Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Projekte zur Personaloptimierung.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe spannende Team-Events und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Haben Sie schon Führungserfahrung in einer leitenden HR-Position und möchten konzeptionell sowie stellvertretend operativ arbeiten? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR Leiter / HR Leiterin 80-100%. Dieses etablierte Schweizer Unternehmen überzeugt durch verlässliche Dienstleistungen, hohe Qualitätsstandards und eine ausgeprägte Kundenorientierung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und einem modernen Dienstleistungsverständnis. Gleichzeitig bietet die Organisation ein stabiles und wertschätzendes Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und nachhaltige Entwicklung eine zentrale Rolle spielen.
Die neue Position als Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen. Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für ein professionelles Personalmanagement an zwei Standorten (VD und ZH) und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation. Freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, spannenden Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie initiieren und implementieren Projekte und Prozesse, mit denen Sie das HR-Team und die Organisation kontinuierlich weiterentwickeln.
- Die fachliche und personelle Führung von rund sechs Mitarbeitenden gehört zu Ihrem Alltag.
- Ihre Stellvertretung wird durch einen HR-Business-Partner sichergestellt (1x pro Woche müssen Sie in die Westschweiz reisen).
- Neben der konzeptionellen Arbeit unterstützen Sie bei Bedarf auch im operativen Tagesgeschäft, z.B. bei hoher Auslastung oder Abwesenheit aufgrund von Urlaub.
- Sie tragen die Verantwortung für die Personalkosten und behalten diese gemeinsam mit der Geschäftsleitung im Blick.
- Bei Fragen und in anspruchsvollen Situationen arbeiten Sie eng mit den betroffenen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Business-Partnern in Zürich und einmal pro Woche in der Westschweiz zusammen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine Ausbildung im Human Resources Management (z.B. als NDS HR-Leiter/in).
- Abacus, SAP oder weitere HR-Tools sind Ihnen sehr gut bekannt.
- Sie bringen mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion mit.
- Dank Ihrer Kommunikationsstärke in Französisch auf Niveau C1, Ihrer Teamfähigkeit und Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise sind Sie eine geschätzte Ansprechperson.
- Sie sind versiert in der Personaladministration, im Payroll-Prozess, in Analysen und Auswertungen sowie im Coaching von Mitarbeitenden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die perfekt auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre Work-Life-Balance abgestimmt sind.
- Freuen Sie sich auf ein modernes Büro und ein inspirierendes Umfeld, das Kreativität und Effizienz fördert.
- Nutzen Sie die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
- Arbeiten Sie in einer Unternehmenskultur, die Ihre Leistung wertschätzt und Sie als Mensch in den Mittelpunkt stellt.
- Erleben Sie abwechslungsreiche Team-Events und spannende Networking-Möglichkeiten, die den Zusammenhalt stärken.
- Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und exklusiven Benefits, die Ihr Engagement belohnen.
HR Leiter / HR Leiterin Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiter / HR Leiterin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter / HR Leiterin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
