Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die gesamte HR-Verantwortung und optimieren Sie Prozesse für 150 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Etablierte Firma in der Industrie- und Dienstleistungsbranche mit stabiler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Spesenregelungen.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Zusammenarbeit und innovative Arbeitskultur.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie HR-Prozesse und arbeiten Sie in einem professionellen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und fließende Italienischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld. Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit.
Wir suchen eine/n HR-Verantwortliche/n, der/die die gesamte HR-End-to-End-Verantwortung übernimmt, Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert. Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmässig Teil der Rolle ist. Freuen Sie sich auf Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen.
- Zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien.
- Eigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
- Organisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung.
- Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil.
- Fliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und eine reibungslose Projektfortschritt.
- Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird.
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt.
- Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber bietet dieses etablierte Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche nicht nur Stabilität und klare Prozesse, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das durch kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten, einer strukturierten Einarbeitung sowie einer Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude vereint und Raum für persönliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben, um zu zeigen, was wir draufhaben!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach dem Bewerbungsprozess und den nächsten Schritten. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über das Unternehmen und die Unternehmenskultur, die dir bei deinem Gespräch helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter/in End-to-End mit Payroll & Italienisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit mit Menschen durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Lohnadministration und der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden. Zeige, wie du Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich die Sprache der Stelle:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Rolle verstehst und genau weißt, was wir suchen – insbesondere deine Italienischkenntnisse!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus betont werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die diese Eigenschaften zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Payroll und rechtlichen Aspekten. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Sprich Italienisch!
Da Italienischkenntnisse zwingend erforderlich sind, solltest du dich darauf vorbereiten, auch während des Interviews in dieser Sprache zu kommunizieren. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen, um sicher und professionell aufzutreten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einer praktischen Herangehensweise. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Prozesse optimiert hast, um deine Fähigkeit zur Umsetzung von Veränderungen zu unterstreichen.
