Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Betreuung von 100 Mitarbeitenden und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentliche Institution in Buchs SG mit familiärem und respektvollem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielfältige HR-Funktion, sorgfältige Einarbeitung und kurze Entscheidungswege.
- Weitere Informationen: Teamgeist und innovative Denkweise werden hier aktiv gelebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem professionellen, strukturierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie die Personaladministration sowie die HR-Strategie für eine überschaubare Grösse im Rahmen einer Nachfolge übernehmen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Manager/in 80-100 %.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte HR Managerin bzw. einen motivierten HR-Manager 80-100% für eine öffentliche Institution in Buchs SG gesucht. Die neue Stelleninhaberin bzw. der neue Stelleninhaber übernimmt eine verantwortungsvolle HR-Funktion in einem professionellen und gut strukturiertem Umfeld. Eine sorgfältige Einarbeitung ist gewährleistet. Die langjährige HR Leitung begleitet die Übergabe persönlich, bevor sie nach vielen erfolgreichen Jahren eine neue berufliche Herausforderung antritt.
Die Institution zeichnet sich durch eine professionelle, strukturierte und präzise Arbeitsweise aus. Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit von einem familiären, respektvollen und unterstützenden Miteinander geprägt. Teamgeist, Verlässlichkeit und eine innovative Denkweise werden im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die operative HR-Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Die Personaladministration führen Sie selbstständig, zuverlässig und mit einem hohen Qualitätsanspruch aus.
- Im Payroll-Bereich stellen Sie eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.
- Als Sparringpartnerin oder Sparringpartner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, bringen Sie idealerweise mit.
- In der operativen Personalarbeit sowie in der Personaladministration konnten Sie bereits fundierte Erfahrung sammeln.
- Payroll-Kenntnisse gehören zu Ihrem Profil, und Sie arbeiten in diesem Bereich exakt, diskret und verantwortungsbewusst.
- Mit Ihrer offenen, dienstleistungsorientierten und strukturierten Art treten Sie gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher auf.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine vielseitige HR-Funktion mit operativer Verantwortung und direktem Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Durch die langjährige HR-Leitung werden Sie sorgfältig und persönlich in Ihr neues Aufgabengebiet eingeführt.
- Freuen dürfen Sie sich auf ein professionelles, strukturiertes und gleichzeitig familiäres Arbeitsumfeld.
- Kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander und eine unterstützende Zusammenarbeit erleichtern Ihnen den Einstieg.
HR Manager / HR Managerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Die öffentliche Institution in Buchs SG bietet Ihnen als HR Manager/in eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem professionellen, strukturierten und gleichzeitig familiären Arbeitsumfeld. Hier profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung durch die langjährige HR-Leitung sowie von kurzen Entscheidungswegen und einem respektvollen Miteinander, das Teamgeist und innovative Denkweisen fördert. Diese Stelle ermöglicht Ihnen nicht nur eine aktive Mitgestaltung der HR-Strategie, sondern auch wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager / HR Managerin 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Managerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
