Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes HR-Team und gestalte aktiv den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen im Bereich technische Dienstleistungen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Benefit-Programm, gelegentliches Homeoffice und Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem CFO.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungserfahrung und bringe eigene Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personaladministration und sicherer Umgang mit SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre Führungserfahrung im HR sammeln und operativ arbeiten? Lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Manager / HR-Managerin 80-100% im Grossraum Olten! Das Schweizer Unternehmen aus dem Bereich der technischen Dienstleistungen bietet spezialisierte Lösungen für anspruchsvolle Geschäftskunden. Kurze Entscheidungswege, eine praxisnahe Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Unternehmenskultur.
Gesucht wird eine bodenständige, engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, offen kommuniziert und sich auch im operativen Tagesgeschäft aktiv einbringt. Wer ein unkompliziertes Umfeld, eine direkte Zusammenarbeit und einen wertschätzenden Umgang schätzt, passt menschlich besonders gut zum Unternehmen.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Managerin / einen erfahrenen HR-Manager 80-100% mit Führungserfahrung. Der Arbeitsort befindet sich im Grossraum Olten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als HR-Managerin / HR-Manager führen Sie zwei Mitarbeitende sowohl fachlich als auch personell.
- Neben konzeptionellen HR-Themen übernehmen Sie auch operative und administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles für rund 200 Mitarbeitende.
- Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften steuern Sie selbstständig und begleiten die Prozesse von der Ausschreibung bis zum Eintritt.
- In Abwesenheit übernehmen Sie mit Ihrem Team die Vorbereitung des Payrolls.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie bringen rund fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und im Bereich Payroll mit. Von Vorteil sind erste oder fundierte Führungserfahrungen.
- Ihr sicherer Umgang mit SAP ermöglicht eine effiziente Abwicklung der täglichen HR-Prozesse.
- Sie kommunizieren stilsicher und professionell in Wort und Schrift in deutscher Sprache.
- Von Vorteil sind Französischkenntnisse, da Sie bei Bedarf mit der Niederlassung in der Westschweiz kommunizieren. Eine Reisetätigkeit ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Eigenverantwortung, in der Sie Prozesse und die Zusammenarbeit im HR-Team aktiv mitgestalten können.
- Ein attraktives Benefit-Programm bietet Ihnen Vergünstigungen bei verschiedenen namhaften Anbietern und Unternehmen.
- Gelegentliches Homeoffice ist nach Absprache möglich (Aufgrund Ihrer operativen Führungsfunktion jedoch nur begrenzt und ohne fest definierte Homeoffice-Tage).
- Kurze Entscheidungswege und die enge Zusammenarbeit mit dem CFO ermöglichen es Ihnen, eigene Ideen unkompliziert einzubringen.
HR-Manager / HR-Managerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager / HR-Managerin 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager / HR-Managerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
