Kennen Sie sich als HR Manager / Managerin bereits aus, oder möchten den nächsten Schritt wagen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle HR Manager / HR Managerin DE/IT 80-100% im Zürcher Oberland.
Es handelt sich um eine national geführte
Bauunternehmung im Zürcher Oberland , die seit mehreren Jahrhunderten erfolgreich am Markt besteht und für Kontinuität, Beständigkeit und Verlässlichkeit steht. Aufgrund des bevorstehenden Austritts des aktuellen HR Managers wird die Position als
HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100%
nach Vereinbarung neu besetzt .
Da die Veränderung intern noch nicht überall kommuniziert wurde, wird die Rekrutierung
vertraulich
behandelt. Sofern es zeitlich möglich ist und die Stelle noch während der Anwesenheit des aktuellen Stelleninhabers besetzt werden kann, wird dieser die Einarbeitung persönlich übernehmen und eine strukturierte Übergabe sicherstellen, ansonsten übernimmt es die Head of Marketing.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
In dieser Funktion übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung von A- Z und betreuen sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von rund 200 Mitarbeitenden
Payroll, Personaladministration, Vertragswesen, Mutationen, Zeugnisse sowie die Pflege der HR-Stammdaten gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Gespräche sowie anspruchsvolle HR-Situationen lösungsorientiert
Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, optimieren bestehende Prozesse und unterstützen die Weiterentwicklung moderner, effizienter HR-Strukturen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und haben sich im HR-Bereich weitergebildet z. B. HR‑Fachausweis, oder bringen eine Ausbildung im Payroll mit
In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie bereits eigenständig Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es in einer operativen HR‑Rolle mit breitem Aufgabenfeld ankommt
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Zusätzlich sind mündliche Kenntnisse in Italienisch oder alternativ Portugiesisch auf Niveau B2 sowie schriftliche Kenntnisse auf Niveau A1 erforderlich
Mit Ihrer pragmatischen, belastbaren und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit übernehmen Sie Verantwortung, setzen Prioritäten und bringen Themen verlässlich voran
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR‑Funktion mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
Attraktive Zusatzleistungen wie eine Beteiligung an Fitnessangeboten, gute Sozialversicherungsleistungen und weitere Vergünstigungen ergänzen das Gesamtpaket
In der hauseigenen Küche profitieren Sie von vergünstigten Mahlzeiten und einer unkomplizierten Verpflegung direkt vor Ort
Ein stabiles Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigenverantwortung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig einbringen können
Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
Prozent: 80-100
Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
Es handelt sich um eine national geführte
Bauunternehmung im Zürcher Oberland , die seit mehreren Jahrhunderten erfolgreich am Markt besteht und für Kontinuität, Beständigkeit und Verlässlichkeit steht. Aufgrund des bevorstehenden Austritts des aktuellen HR Managers wird die Position als
HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100%
nach Vereinbarung neu besetzt .
Da die Veränderung intern noch nicht überall kommuniziert wurde, wird die Rekrutierung
vertraulich
behandelt. Sofern es zeitlich möglich ist und die Stelle noch während der Anwesenheit des aktuellen Stelleninhabers besetzt werden kann, wird dieser die Einarbeitung persönlich übernehmen und eine strukturierte Übergabe sicherstellen, ansonsten übernimmt es die Head of Marketing.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
In dieser Funktion übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung von A- Z und betreuen sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von rund 200 Mitarbeitenden
Payroll, Personaladministration, Vertragswesen, Mutationen, Zeugnisse sowie die Pflege der HR-Stammdaten gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Gespräche sowie anspruchsvolle HR-Situationen lösungsorientiert
Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, optimieren bestehende Prozesse und unterstützen die Weiterentwicklung moderner, effizienter HR-Strukturen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und haben sich im HR-Bereich weitergebildet z. B. HR‑Fachausweis, oder bringen eine Ausbildung im Payroll mit
In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie bereits eigenständig Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es in einer operativen HR‑Rolle mit breitem Aufgabenfeld ankommt
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Zusätzlich sind mündliche Kenntnisse in Italienisch oder alternativ Portugiesisch auf Niveau B2 sowie schriftliche Kenntnisse auf Niveau A1 erforderlich
Mit Ihrer pragmatischen, belastbaren und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit übernehmen Sie Verantwortung, setzen Prioritäten und bringen Themen verlässlich voran
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR‑Funktion mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
Attraktive Zusatzleistungen wie eine Beteiligung an Fitnessangeboten, gute Sozialversicherungsleistungen und weitere Vergünstigungen ergänzen das Gesamtpaket
In der hauseigenen Küche profitieren Sie von vergünstigten Mahlzeiten und einer unkomplizierten Verpflegung direkt vor Ort
Ein stabiles Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigenverantwortung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig einbringen können
Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
Prozent: 80-100
Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
