Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Personaladministration für 260 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Regional etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, kostenloses Fitnessstudio, Snacks und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Hundefreundliches Büro mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitstag flexibel und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Lohnverarbeitung und kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im gesamten Payroll? Dann bewerben Sie sich als HR Payroller / HR Payrollerin 80-100%. Die Kundin ist ein regional etabliertes mittelständiges Unternehmen im Dienstleistungssektor in der Deutschschweiz, welches kundenorientierte Dienstleistungen und ein vielfältiges Leistungsportfolio anbietet. Klare Prozesse und Verlässlichkeit prägen die Organisation. Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation schafft ein stabiles sowie zugleich dynamisches Arbeitsumfeld.
Gesucht wird nach Vereinbarung eine erfahrene Fachperson im Bereich Payroll und Sozialversicherungen mit einem 80-100% Pensum, welche die Lohnbuchhaltung eigenverantwortlich steuert und auch Tätigkeiten in der Personaladministration übernimmt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Rufen Sie uns bei Fragen gerne an: 044 250 86 99!
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die termingerechte und präzise Lohnverarbeitung von A-Z für rund 260 Mitarbeitende.
- Sie sind die zentrale Schnittstelle für Sozialversicherungen & Abschlüsse. Meldungen, Abrechnungen und Klärungen mit Sozialversicherungspartnern steuern Sie vorausschauend und sauber.
- Neben Ihrer Erfahrung als Payroll Experte / Payroll Expertin bringen Sie zusätzlich Ihre Erfahrung in der Personaladministration ein.
- Eigenständig bearbeiten Sie anspruchsvolle Fragestellungen zur Payroll von Mitarbeitenden.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll bringen Sie zwingend mit.
- Sie verfügen über mindestens vier Jahre praktische Erfahrung in der Lohnverarbeitung und können fundierte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungswesen vorzeigen.
- Ein sicherer Umgang mit modernen Payroll- oder ERP-Systemen erleichtern Ihnen den professionellen Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen.
- Eine strukturierte, präzise Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit zeichnen Ihre Persönlichkeit im Arbeitsalltag aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Dank eines flexiblen Gleitzeitmodells gestalten Sie Ihren Arbeitstag mit Freiraum und profitieren gleichzeitig von kurzen Entscheidungswegen.
- Ein kostenloses Fitnessstudio, gratis Parkplätze sowie Kaffee, Wasser, Tee und Snacks sorgen für zusätzlichen Komfort im Arbeitsalltag.
- Die moderne Arbeitsumgebung bietet eine angenehme Büroatmosphäre, ein hundefreundliches Umfeld sowie vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten direkt am Standort.
- Attraktive Vergünstigungen rund ums Auto und finanzielle Beiträge an Weiterbildungen ergänzen das Angebot eines unkomplizierten und kollegialen Teams.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Payroller / HR Payrollerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroller / HR Payrollerin 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroller / HR Payrollerin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
