Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und begleite Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, moderne Arbeitsplätze und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Nutze moderne Recruiting-Methoden und entwickle innovative Ansätze zur Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Talente begeistern und den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten im Raum Bern, suchen wir aufgrund einer Nachfolgeregelung eine HR-Rekrutierungspartnerin / einen HR-Rekrutierungspartner 90–100%.
Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie die Personalgewinnung aktiv mitgestalten und moderne Recruiting-Methoden einbringen können. Der zentral gelegene Arbeitsort ist sehr gut erreichbar und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Ihren Betreuungsbereichen begleiten Sie eigenständig vom Stellenauftrag bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in sämtlichen Fragestellungen rund um die Personalgewinnung und moderne Recruiting-Methoden.
- Administrative Prozesse im Recruiting koordinieren Sie zuverlässig und stellen einen professionellen Ablauf während des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
- Employer-Branding-Themen, Onboarding-Prozesse sowie Massnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte entwickeln und optimieren Sie aktiv mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR oder Recruiting (z. B. HR-Fachausweis oder CAS).
- Berufserfahrung als HR-Rekrutierungspartner:in oder in einer vergleichbaren Recruiting-Funktion ist zwingend, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors.
- Eine empathische, durchsetzungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer strukturierten und effizienten Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein abwechslungsreiches Recruiting-Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten erwartet Sie.
- Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine zeitgemässe Arbeitsweise.
- Attraktive Zusatzleistungen und vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten bieten Ihnen einen echten Mehrwert.
- Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur ermöglicht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
HR-Rekrutierungspartnerin / HR-Rekrutierungspartner Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Rekrutierungspartnerin / HR-Rekrutierungspartner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Rekrutierungspartnerin / HR-Rekrutierungspartner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
