Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Leitung von Vorschuleinrichtungen in allen HR-Angelegenheiten und berate die Mitarbeiter.
- Unternehmen: Stiftung im Familienbereich mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Familien und Kindern durch deine HR-Expertise.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Beratung und Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Haben Sie Erfahrung in der HR-Unterstützung und -Beratung sowie im Recruiting und sind daran interessiert, im Bereich Familie und Kindheit zu arbeiten? Bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, eine Stiftung, die im Familienbereich tätig ist, suchen wir einen HR-Spezialisten für eine unbefristete 80%-Stelle in der Region Lausanne.
Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie unterstützen die Leiter von Vorschulstrukturen in allen HR-Angelegenheiten und beraten die Mitarbeiter in Ihrem Bereich.
- Sie verwalten den Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Austritt, sowie die gesamte Personaladministration (Verträge, Arbeitszeugnisse, Korrespondenz usw.).
- Sie unterstützen die Strukturleiter bei der Nutzung der Software zur Arbeitszeiterfassung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der HR-Administrationsprozesse.
- Sie leiten oder nehmen an HR-Projekten teil, die mit der Personaladministration, Prozessoptimierung, Schulung und Kompetenzentwicklung zusammenhängen.
- Sie tragen zur Umsetzung von Präventionsrichtlinien, zur Qualität des Arbeitslebens bei und arbeiten eng mit dem Human Resources Management an bereichsübergreifenden Projekten zusammen.
- Sie überwachen und analysieren HR-Indikatoren in Ihrem Bereich, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen, während Sie eine kollaborative und fürsorgliche Teamkultur fördern.
Was Sie Ihrem neuen Arbeitgeber bieten:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit HR-Beratung und verfügen über fundierte Kenntnisse in der Personaladministration.
- Sie beherrschen das Arbeitsrecht, HR-Prozesse und die Lohnabrechnung. Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil.
- Sie sind sicher im Umgang mit IT-Tools (MS Office, HRIS) und zeichnen sich durch hervorragende Schreib-, Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten aus.
- Sie zeigen ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, kooperative Führung, Initiative, Empathie und eine große Anpassungsfähigkeit.
Hat unser Angebot Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Region Lausanne.
Kontakt: Marina Baumgartner.
HR Specialist with HR Consulting Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist with HR Consulting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist with HR Consulting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
