Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstütze das Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit modernem und wertschätzendem Umfeld.
- Vorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, faire Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einem lebhaften Arbeitsumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Lieben Sie es, Dinge zu organisieren, Menschen zu unterstützen und in einem aufgestellten HR-Team mitzuwirken? Dann bewerben Sie sich!
Ein familiäres, schweizweit tätiges Unternehmen, das sich durch ein stabiles, modernes und wertschätzendes Umfeld auszeichnet, hat uns beauftragt nach spannenden Talenten für die HR zu suchen. In der HR-Abteilung erwartet Sie ein kleines, dynamisches Team von rund vier Personen, das von einer engagierten HR-Leitung geführt wird. Die Unternehmenskultur ist unkompliziert, professionell und offen für neue Ideen - man begegnet sich auf Augenhöhe und mit einem Lächeln.
Der Arbeitsort befindet sich in der Nähe von Oerlikon und die Verantwortung für die vielen Mitarbeitenden wird auf das Team verteilt, Sie selbst übernehmen die Verwaltung von 250-300 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind für die komplette HR-Administration zuständig (Ein- und Austritte, Vertragswesen, Mutationen etc.)
- Sie unterstützen die HR-Leitung bei laufenden Themen, Projekten und im Tagesgeschäft
- Bei Fragen von Mitarbeitenden rund um Anstellungsbedingungen, Absenzen oder Dokumente stehen Sie gerne zur Seite
- Bei Bedarf helfen Sie bei der Lohnadministration mit (keine Hauptverantwortung)
- Sie pflegen Personaldaten zuverlässig im System (idealerweise kennen Sie Abacus bereits)
- Sie engagieren sich für reibungslose Abläufe und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich abgeschlossen (z.B. Sachbearbeitung Personal oder vergleichbar) – und wissen, wie moderne Personalarbeit tickt
- Sie bringen bereits HR-Erfahrung mit und fühlen sich in einem lebhaften Alltag mit vielen Touchpoints pudelwohl
- Kenntnisse in Abacus oder SAP sind von sehr hoher Wichtigkeit
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch – klar, herzlich und auf den Punkt
- Sie mögen es, wenn kein Tag wie der andere ist, und behalten dennoch einen kühlen Kopf und den Überblick
- Sie sind ein Teamplayer mit Herz, denken mit, packen an und haben Freude am Umgang mit Menschen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein HR-Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeiten – für mehr Flexibilität im Alltag
- Kurze Wege, zentrale Lage, top mit ÖV erreichbar – Parkplatz? Gibt’s auch
- Faire Anstellungsbedingungen, starke Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien
- Offenheit für neue Ideen, frischer Teamspirit und Raum, um wirklich etwas zu bewegen
- Aufgaben, die Sinn machen – in einem Unternehmen, das Wert auf Menschen legt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Kunde ist ein familiäres, schweizweit tätiges Unternehmen, das ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem dynamischen HR-Team in der Nähe von Oerlikon fördern sie eine unkomplizierte Unternehmenskultur, die Offenheit für neue Ideen und Teamgeist schätzt. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, faire Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle machen dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Abteilung, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende HR-Positionen auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort – so erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die gut ins Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum genau du zu unserem dynamischen HR-Team in der Nähe von Oerlikon passt.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen HR-Erfahrungen hervor, besonders wenn du mit Abacus oder SAP gearbeitet hast. Zeig uns, dass du die Herausforderungen im HR-Alltag meistern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres und offenes Umfeld handelt, solltest du in der Lage sein, deine Teamfähigkeit und deinen freundlichen Umgang mit Menschen zu betonen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-Team oder wie das Unternehmen neue Ideen umsetzt.
✨Kenntnisse in Abacus hervorheben
Da Kenntnisse in Abacus von hoher Wichtigkeit sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen mit diesem System klar kommunizierst. Wenn du bereits damit gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele, wie du es effektiv genutzt hast.
