Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das operative HR eigenständig und übernehme Verantwortung für Personalprozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Bau- und Handwerksumfeld mit über 100 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein kleines, engagiertes HR-Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das HR aktiv mit und entwickle Prozesse in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR und Payroll sowie gute Deutschkenntnisse.
Möchten Sie das operative HR eigenständig betreuen und Ihre Erfahrung in Administration und Payroll vielseitig einsetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Bau- und Handwerksumfeld mit über 100 Mitarbeitenden, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Spezialistin / einen engagierten HR-Spezialisten 80–100%.
In dieser vielseitigen Position betreuen Sie zentrale HR-Themen selbstständig und übernehmen Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf des operativen Personalwesens. Der Arbeitsort in Herzogenbuchsee ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt führen Sie selbstständig und zuverlässig.
- Monatliche Lohnverarbeitungen sowie Stundenkontrollen übernehmen Sie eigenständig und bearbeiten Fragestellungen rund um Sozialversicherungen.
- Weiterbildungen und interne Anlässe koordinieren Sie und stehen den Mitarbeitenden bei administrativen HR-Anliegen als kompetente Ansprechperson zur Seite.
- Bei HR-Projekten bringen Sie Ihr Fachwissen aktiv ein und entwickeln bestehende Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiter.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie praktische Erfahrung in der Payroll zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute MS-Office-Anwenderkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit Sorba runden Ihr fachliches Profil ab; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Eine selbstständige, diskrete und flexible Persönlichkeit mit Zahlenflair, Eigeninitiative und hoher Sozialkompetenz zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Viel Eigenverantwortung und ein breites Aufgabengebiet bieten Ihnen die Möglichkeit, das operative HR selbstständig mitzugestalten.
- Kurze Entscheidungswege und die Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team ermöglichen einen direkten und unkomplizierten Austausch.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld sorgen für einen vielseitigen Arbeitsalltag.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten sowie ein gut erreichbarer Arbeitsort runden die attraktiven Rahmenbedingungen ab.
HR-Spezialistin / HR-Spezialist 80–100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialistin / HR-Spezialist 80–100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialistin / HR-Spezialist 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
