Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den gesamten HR Lifecycle und entwickle praxisnahe HR-Lösungen.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Bern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein offenes Arbeitsklima, das Mitgestaltung fördert.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite in einem motivierten Team mit langfristiger Perspektive.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie HR aktiv mitgestalten und etwas bewegen? Schätzen Sie die Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie HR mit Kompetenz und Herz! Das Unternehmen ist im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Bern tätig. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden. Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team sowie eine langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das operative Human Resources Management mit Unterstützung einer HR Mitarbeiterin im Teilzeitpensum.
- Sie steuern sämtliche HR-Prozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung bis hin zur Personalentwicklung.
- Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften entwickeln Sie praxisnahe HR-Lösungen, beraten kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten organisatorische Veränderungen aktiv.
- Verantwortlich führen Sie die gesamte Lohnadministration inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen durch.
- Bestehende HR-Prozesse analysieren Sie laufend, entwickeln diese gezielt weiter und bringen Ihre Erfahrung in bereichsübergreifenden Projekten sowie der Organisationsentwicklung wirkungsvoll ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen und Arbeitsrecht bringen Sie mit, Führungserfahrung ist ein Plus.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und digitalen Anwendungen ermöglichen Ihnen eine professionelle und effiziente Arbeitsweise.
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Diskretion, ausgeprägte Sozialkompetenz, eine selbständige Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Kurze Entscheidungswege.
- Zeitgemäße Anstellungsbedingungen.
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung ausdrücklich willkommen sind.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Verantwortliche / HR Verantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region Bern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle zu übernehmen. Unser motiviertes Team und die flexiblen Arbeitszeiten schaffen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung geschätzt werden. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote und kurze Entscheidungswege.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Verantwortliche / HR Verantwortlicher 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Verantwortliche / HR Verantwortlicher 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
