HR-Verantwortliche/n

Sind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld.

Ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Wir suchen eine/n HR-Verantwortliche/n, der/die die gesamte HR-End-to-End-Verantwortung übernimmt, Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert. Italienischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmäßig Teil der Rolle ist. Freuen Sie sich auf Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein professionelles Umfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen.
• Zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien.
• Eigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern.
• Organisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung.
• Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil.
• Fliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und einen reibungslosen Projektfortschritt.
• Strukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird.
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt.
• Arbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!