Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und Beratung von Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Fachspezialist im technischen Sicherheitsumfeld mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Benefits, flexible Arbeitszeiten und mindestens sechs Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Werteorientierte Unternehmenskultur und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und schaffe echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und in der Beratung von Führungskräften? Bewerben Sie sich als HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100%. Gemeinsam mit unserem Kunden, einem Fachspezialisten im technischen Sicherheitsumfeld mit Sitz in Zürich, unterstütze ich die Suche nach einer engagierten und praxisnahen Persönlichkeit für eine vielseitige Position als HR Spezialist oder als HR Spezialistin (80–100%) per sofort oder nach Vereinbarung.
In dieser Rolle sind Sie nah am operativen Alltag und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen ganzheitlich in HR-Fragen. Neben der Betreuung am Hauptstandort sind Sie ein Mal alle drei Monate für zwei Tage in Bern im Einsatz und fungieren dort als kompetente Ansprechperson vor Ort. Ihre Tätigkeit gestalten Sie flexibel, mit einer ausgewogenen Kombination aus Präsenzarbeit und Homeoffice. Freuen Sie sich auf ein dynamisches und bodenständiges Umfeld, ein motiviertes, kollegiales Team sowie auf sehr attraktive Benefits.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten, Prozesse weiterzuentwickeln und als Sparring-Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte echten Mehrwert zu schaffen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:- Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für sämtliche Prozesse entlang des HR Life Cycles von Eintritt bis Austritt für bis zu 200 Mitarbeitende.
- Als Sparring-Partner der Geschäftsleitung beraten Sie in unterschiedlichen HR-Themen und wirken aktiv an HR-Projekten und -Strategien mit.
- Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe, HR-relevante Anfragen.
- Mit Ihrem Know-how tragen Sie zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen bei und bringen aktiv Verbesserungsvorschläge ein.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine fundierte, HR-spezifische Weiterbildung (z.B. den eidg. HR Fachfrau / HR Fachmann).
- Mehrjährige Berufserfahrung von fünf Jahren im Personalwesen sowie Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung bringen Sie bereits mit.
- Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, sorgfältig und eigenverantwortlich, gleichzeitig schätzen Sie die Zusammenarbeit im Team.
- Sie kennen sich bereits mit Successfactors aus, sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift ist eine Voraussetzung.
- Sie profitieren von einer werteorientierten Unternehmenskultur, geprägt von Zusammenarbeit auf Augenhöhe, sowie einem kollegialen und positiven Team.
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Es stehen Ihnen mindestens sechs Wochen Ferien für eine ausgewogene Erholung zur Verfügung.
- Eine Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache im Team sorgt für die nötige Flexibilität im Arbeitsalltag.
Hybrid HR Spezialist (80–100%) – Life‑Cycle & Sparring Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Spezialist/in in Zürich ein dynamisches und bodenständiges Arbeitsumfeld, das von einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Benefits sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe großgeschrieben wird und Sie aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hybrid HR Spezialist (80–100%) – Life‑Cycle & Sparring erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hybrid HR Spezialist (80–100%) – Life‑Cycle & Sparring mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar ist!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Beratung hervorzuheben. Zeig uns, wie du als Sparring-Partner agierst und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Spezialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration und Beratung von Führungskräften zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder als Sparring-Partner für Führungskräfte agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den Fachspezialisten im technischen Sicherheitsumfeld und verstehe deren Unternehmenskultur sowie aktuelle HR-Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Vision und den Werten des Unternehmens.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen Präsenzarbeit und Homeoffice gestaltet.
