Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für das HR-Management und gestalten Sie strategische Entscheidungen aktiv mit.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im akademischen Forschungsumfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, viel Gestaltungsspielraum und ein kooperatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit Möglichkeit auf Festanstellung und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines starken Teams und fördern Sie eine innovative Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, mehrjährige Berufserfahrung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Suchen Sie Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein starkes Team? Übernehmen Sie gerne eine Schlüsselrolle im HR? Dann lesen Sie weiter und melden Sie sich bei uns! Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Ihrer Karriere, scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen und bewerben Sie sich.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Raum Baden, suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als HR Leiterin / HR Leiter (80–100%). Die Stelle ist vorerst auf drei Monate befristet, bietet jedoch bei entsprechender Eignung eine attraktive Möglichkeit auf eine Festanstellung. Der moderne Arbeitsort in Baden ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie tragen die strategische, fachliche und personelle Gesamtverantwortung für das HR-Management.
- Als Sparringspartner:in der Direktion stärken Sie die Führungsarbeit und gestalten strategische Entscheidungen aktiv mit.
- Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und fördern eine innovative, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Sie führen ein HR-Team und vertreten das HR in relevanten internen und externen Gremien.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung sowie fundierte Führungserfahrung im HR-Umfeld.
- Erfahrung in Transformationsprozessen sowie in der Organisations- und Prozessentwicklung.
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil sowie ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungskompetenz.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem renommierten akademischen Forschungsumfeld.
- Eine offene, respektvolle und inklusive Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein kooperatives Arbeitsumfeld.
- Attraktive Rahmenbedingungen mit viel Gestaltungsspielraum.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung SAP-HR (w/m/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung SAP-HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
