Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Lohnbuchhaltung und unterstütze das Recruiting neuer Talente.
- Unternehmen: Careerplus Group in Bern, ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in der Digitalisierung.
- Weitere Informationen: Ideal für Studierende oder Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite an digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse in HR-Systemen wie Infoniqa ONE.
Die Careerplus Group in Bern sucht eine HR-Fachperson (50-70%) mit Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und in der Personaladministration. In dieser Rolle führen Sie das Payroll, bearbeiten HR-Prozesse und unterstützen das Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Gute Kenntnisse in HR-Systemen wie Infoniqa ONE sind Voraussetzung. Es werden flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in der Digitalisierung angeboten. Bei Interesse bewerben Sie sich noch heute!
Payroll & HR Generalist (50-70%) — Flexible HR Expert Arbeitgeber: Careerplus SA
Die Careerplus Group in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, an spannenden Digitalisierungsprojekten teilzunehmen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & HR Generalist (50-70%) — Flexible HR Expert erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und vielleicht findest du so die perfekte Gelegenheit!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen im Payroll und HR überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich! Sprich darüber, wie du innovative Lösungen in der Lohnbuchhaltung oder Personaladministration umgesetzt hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Generalist (50-70%) — Flexible HR Expert mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Payroll & HR Generalist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und im Recruiting zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Da Kenntnisse in HR-Systemen wie Infoniqa ONE gefordert sind, solltest du dich im Vorfeld mit diesen Systemen vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du diese Systeme effektiv genutzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte in der Digitalisierung zu erfahren.
