Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die gesamte Lohn- und Sozialversicherungsadministration.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen in Zürich mit motiviertem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Infrastruktur und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Position mit Entwicklungspotenzial und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wertschätzenden und professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und stilsichere Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Wünschen Sie sich ein familiäres Umfeld in einem motivierten Team und verfügen über fundierte Erfahrung im Lohnwesen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Für ein Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden in der Stadt Zürich suchen wir eine Payroll-Expertin / einen Payroll-Experten (80-100%). Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen. Der Arbeitsort befindet sich in der Stadt Zürich und ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Sie übernehmen die komplette Payroll inklusive Lohnlauf und sind direkt der HR-Leitung unterstellt. Die Personaladministration wird durch eine HR-Generalistin betreut. Die Stelle wird neu geschaffen, da Payroll und Personaladministration im Zuge der strategischen Weiterentwicklung künftig getrennt geführt werden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:- Sie übernehmen die Hauptverantwortung für das gesamte Lohn- und Sozialversicherungswesen.
- Dabei erstellen Sie selbstständig die Lohnläufe bis hin zum Jahresabschluss.
- Zudem verantworten Sie das Absenzenmanagement sowie die Zeiterfassung.
- Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende und Vorgesetzte bei lohnrelevanten Themen.
- Ausserdem erstellen Sie Reportings und Auswertungen, übernehmen administrative Aufgaben und wirken in spannenden Projekten mit.
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und/oder HR.
- Darüber hinaus bringen Sie mehrere Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit.
- Idealerweise haben Sie bereits mit Abacus gearbeitet, was Sie in dieser Funktion gezielt einsetzen können.
- In Deutsch kommunizieren Sie stilsicher und treten dabei stets professionell auf.
- Mit Ihrer zuverlässigen, engagierten und lösungsorientierten Art sowie Ihrer selbstständigen Arbeitsweise überzeugen Sie auf ganzer Linie.
- Sie dürfen sich auf eine moderne und zeitgemässe Infrastruktur freuen.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Ihnen eine angenehme Work-Life-Balance.
- Zudem profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Es erwartet Sie ein wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld.
- Freuen Sie sich auf eine vielseitige Position mit Verantwortung und Entwicklungspotenzial.
Melden Sie sich gerne bei Fragen: 044 250 86 96
Payroll Specialist (80-100%) — Flexible Hours & Growth Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Unternehmen in Zürich bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären und motivierten Team zu arbeiten, das Wert auf eine moderne Infrastruktur und flexible Arbeitszeiten legt. Mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie die Verantwortung für das gesamte Lohn- und Sozialversicherungswesen übernehmen. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Karriere mit echten Wachstumsperspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (80-100%) — Flexible Hours & Growth erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (80-100%) — Flexible Hours & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
