Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die termingerechte Lohnabrechnung und berate Kunden im Payroll-Bereich.
- Unternehmen: Etabliertes Berner Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und hohem Qualitätsanspruch.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gezielte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse im Payroll und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst eigenverantwortlich arbeiten und liebst strukturierte Prozesse im Bereich Payroll? Bewirb dich noch heute für diese spannende Stelle im Finanz- und Dienstleistungsumfeld!
Ein etabliertes Berner Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche sucht per sofort oder nach Vereinbarung zur Verstärkung des Teams ein/e Payroll Spezialist/in 80-100%. Es bietet spezialisierte Services in einem dynamischen Marktumfeld an und überzeugt mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie digitalisierten Prozessen. Mit einer modernen Unternehmenskultur, klaren Werten und Transparenz sowie einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit zählt es zu den gefragten Partnern in seiner Branche.
Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer klar strukturierten Einarbeitung und einer wertschätzenden Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen. Die Position ist in einem Try&Hire Modell zu besetzen wobei bei Eignung und Wunsch eine Festanstellung während des temporären Einsatzes evaluiert werden kann.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die vollständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Kundenkreis
- Koordination und Verarbeitung aller lohnrelevanten Mutationen, Durchführung von Quellensteuerabrechnungen und direkter Kontakt mit Sozialversicherungen und Behörden
- Analyse abrechnungsrelevanter Daten, Erstellung von Reports für interne sowie externe Stellen und Begleitung von Audits
- Beratung als zentrale Ansprechperson für Kund:innen, Vorgesetzte und Mitarbeitende im Bereich Payroll
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung im Payroll-Bereich
- Eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen, Payroll oder HR-Fachausweis ist ein Vorteil, aber kein Muss
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Abrechnungssystemen wie Abacus oder SAP HCM
- Offenheit, Teamgeist, Dienstleistungsorientierung und ein gutes Gespür für Zahlen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Gleitzeitregelung mit Möglichkeit auf Homeoffice für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Moderne Infrastruktur mit digitalen Tools und effizienten Prozessen
- Interne sowie externe Weiterbildungen zur gezielten Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Kollegiales Team, das den Austausch fördert und neue Mitarbeitende herzlich aufnimmt
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr und Mitarbeitervergünstigungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber bietet dieses etablierte Berner Unternehmen im Finanz- und Dienstleistungsumfeld eine moderne Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Teamgeist und Kundenzufriedenheit basiert. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer strukturierten Einarbeitung sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die ihre berufliche Entwicklung fördern. Die zentrale Lage und die gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr machen den Arbeitsplatz zusätzlich attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialist / Payroll Spezialistin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
