Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite eigenständig Lohnabrechnungen und sei die Ansprechperson für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Schweizweit tätiges Unternehmen mit persönlichem Miteinander und verlässlichen Strukturen.
- Vorteile: Zentrale Payroll-Funktion, Homeoffice nach Absprache und ein kleines, dynamisches HR-Team.
- Weitere Informationen: Kurze Abstimmungswege und direkte Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Entwickle dich im Payroll-Bereich weiter und bringe deine Ideen zur Verbesserung ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Payroll-Verarbeitung und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie ein Ass im Payroll und möchten sich im Payroll-Bereich weiterentwickeln? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als Payroll-Spezialist / Payroll-Spezialistin 80-100% in Grossraum Olten.
Für ein schweizweit tätiges Unternehmen im industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene Fachperson für die Lohnverarbeitung. Der Arbeitgeber verbindet langjährige Marktpräsenz mit verlässlichen Strukturen und einem persönlichen Miteinander. Im HR wird pragmatisch, lösungsorientiert und eng im Team zusammengearbeitet.
Die bisherige Stelleninhaberin verlässt das Unternehmen nach mehreren Jahren in rund zwei Monaten. Daher wird per sofort oder nach Vereinbarung eine Payroll-Spezialist oder ein Payroll-Spezialistin 80-100% für den Arbeitsort im Grossraum Olten gesucht.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Rund 150 Lohnabrechnungen verarbeiten Sie monatlich eigenständig und stellen eine korrekte sowie fristgerechte Auszahlung sicher.
- Mutationen, Absenzen, Ein- und Austritte sowie sozialversicherungsrelevante Angaben erfassen und kontrollieren Sie sorgfältig.
- Die Jahresendarbeiten, Deklarationen und Abstimmungen mit Versicherungen und Behörden führen Sie zuverlässig durch.
- Für Mitarbeitende und Führungskräfte sind Sie die kompetente Ansprechperson bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Quellensteuer.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen Payroll-Verarbeitung sowie gute Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungswesens bringen Sie mit.
- Mit SAP arbeiten Sie routiniert und behalten auch bei wiederkehrenden Terminen und Fristen den Überblick.
- Eine exakte, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
- Deutsch beherrschen Sie stilsicher in Wort und Schrift. Französischkenntnisse sind vom grossen Vorteil (B2-Niveau).
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine zentrale Payroll-Funktion mit klarer Einarbeitung mit zusätzlicher sorgfältiger Übergabe durch die aktuelle Stelleninhaberin.
- Ein kleines HR-Team mit kurzen Abstimmungswegen und direkter Zusammenarbeit.
- Die Möglichkeit, bestehende Abläufe zu hinterfragen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Homeoffice ist nach Absprache vereinzelt möglich, aber insgesamt nur begrenzt, inkl. einen gratis Parkplatz.
Payroll-Spezialist / Payroll-Spezialistin 80-100%. Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll-Spezialist / Payroll-Spezialistin 80-100%. erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Spezialist / Payroll-Spezialistin 80-100%. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
