Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Lohnverarbeitung und aktive Mitgestaltung interner Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen im Bau- und Dienstleistungsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Payroll-Bereich aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre Payroll-Expertise eigenverantwortlich einsetzen und Prozesse aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Bau- und Dienstleistungsumfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Payroll-Spezialistin / einen Payroll-Spezialisten 100%.
Das Unternehmen bietet ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und legt Wert auf Eigenverantwortung sowie die aktive Mitgestaltung interner Prozesse. Der Arbeitsort im Berner Oberland ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Die monatliche Lohnverarbeitung für mehrere Abrechnungseinheiten führen Sie selbstständig durch und stellen eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.
- Zeitwirtschaftsdaten, Absenzen, Zulagen und Spesen bearbeiten Sie zuverlässig und übernehmen die Abwicklung von Krankheits- und Unfallmeldungen inklusive Versicherungsabrechnungen.
- Als kompetente Ansprechperson beantworten Sie Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Spesen und unterstützen unterschiedliche interne Anspruchsgruppen.
- Bei Jahresendarbeiten, Payroll-Projekten und Prozessoptimierungen wirken Sie aktiv mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung bestehender Abläufe ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, Payroll oder Sozialversicherungswesen bringen Sie mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Quellensteuerrecht zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit digitalen HR- und Payroll-Systemen runden Ihr fachliches Profil ab.
- Eine selbstständige, zuverlässige und zahlenaffine Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise und ausgeprägtem Teamgeist zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit sowie modern eingerichtete Arbeitsplätze erwarten Sie.
- Viel Gestaltungsspielraum ermöglicht Ihnen, den Payroll-Bereich und bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Attraktive Sozial- und Vorsorgeleistungen sowie verschiedene Vergünstigungen bieten Ihnen zusätzliche Vorteile.
- Kostenlose Parkplätze inklusive E-Lademöglichkeiten sowie ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien runden das Angebot ab.
Payroll-Spezialistin / Payroll-Spezialist Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll-Spezialistin / Payroll-Spezialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Spezialistin / Payroll-Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
