Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Payroll-Prozesse für 2'500 Mitarbeitende und unterstütze ein motiviertes HR-Team.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einer dynamischen HR-Organisation und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Homeoffice-Möglichkeiten, kostengünstige Parkplätze und gute Aussichten auf Festanstellung.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum bei der Optimierung von Prozessen in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Erfahrung, um echte Veränderungen in einem engagierten Team zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Payroll und fundierte SAP-Kenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Payroll-Erfahrung dort einsetzen, wo sie wirklich Wirkung zeigt? In dieser Interim-Funktion gestalten Sie Prozesse aktiv mit und stärken ein motiviertes HR-Team! Unser Kunde ist ein grösseres Unternehmen mit einer modernen HR-Organisation. Das HR-Team arbeitet eng zusammen und entwickelt Prozesse laufend weiter. In der HR-Administration erwartet Sie ein engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Zusammenarbeit.
Gemeinsam suchen wir eine Payroll Spezialistin / einen Payroll Spezialisten 80-100%. Der Stellenantritt ist per sofort oder nach Vereinbarung. Vorerst ist die Stelle für 9 Monate temporär zu besetzen, eine Weiterbeschäftigung nach dem Einsatz ist realistisch. Den Arbeitsort erreichen Sie in der Region Bern sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Funktion bearbeiten Sie die Lohnverarbeitung für rund 2'500 Mitarbeitende inklusive Quellensteuern und Sozialversicherungen.
- Das operative Tagesgeschäft der HR-Administration unterstützen Sie gemeinsam mit den Teams Payroll, Zeitwirtschaft und HR Administration.
- Fachliche Erfahrung bringen Sie in die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll- und HR-Prozesse ein.
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern sorgt für einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich.
- Mit Ihrer Erfahrung stärken Sie das Team und unterstützen Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren im Payroll eines grösseren Unternehmens.
- Fundierte Kenntnisse in SAP sind eine zwingende Anforderung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse bringen Sie mit, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Hohe Teamfähigkeit und Interesse an einer engen Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Befristete Interim-Funktion mit guten Aussichten auf eine spätere Festanstellung.
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache und entsprechend den betrieblichen Anforderungen.
- Motiviertes, kollegiales Team mit moderner HR-Struktur und kurzen Entscheidungswegen.
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Optimierung von Prozessen.
- Kostengünstige Parkplätze am Unternehmensgelände stehen zur Verfügung.
Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist mit SAP-Skills (Interim) Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist mit SAP-Skills (Interim) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Spezialistin / Payroll Spezialist mit SAP-Skills (Interim) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
