Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweizer Dienstleistungsbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Reisevergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem stabilen und professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll oder HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Prozesse führen und Verantwortung in einem dynamischen HR-Team übernehmen? Nutzen Sie jetzt Ihre Führungskompetenz in einer modernen Schweizer Dienstleistungsbranche! Das Unternehmen ist in der Schweizer Dienstleistungsbranche tätig und bietet schweizweit professionelle Services für Mitarbeitende und interne Fachbereiche an. Moderne HR-Strukturen, digitale Prozesse sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag nachhaltig. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitsbedingungen sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Gesucht wird eine motivierte Führungspersönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll, Sozialversicherungen sowie operativer HR-Administration und Projektkoordination. Die Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die fachliche Leitung und Unterstützung eines Payroll-Teams sowie die termingerechte Durchführung der gesamten Lohnverarbeitung übernehmen
- Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei komplexen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie administrativen HR-Themen beraten
- Die Koordination von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Arbeitszeugnissen sicherstellen und dabei effiziente Prozesse innerhalb des Teams fördern
- HR-Projekte aktiv begleiten, Personaldaten in SAP und Zeiterfassungssystemen verwalten sowie die Qualität der Payroll-Prozesse nachhaltig optimieren
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen wird vorausgesetzt
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Payroll- oder HR-Funktion unterstützt einen professionellen Umgang mit anspruchsvollen Lohnprozessen
- Fundierte SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR- und Zeiterfassungssystemen erleichtern die effiziente Steuerung administrativer Abläufe
- Eine motivierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen sowie Französisch oder Italienisch rundet das Profil ideal ab
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Reisevergünstigungen sowie Einkaufsvorteile bei bekannten Schweizer Detailhandels- und Freizeitpartnern stehen langfristig zur Verfügung
- Moderne Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und ein betriebseigenes Restaurant mit täglichem Verpflegungsangebot erleichtern den beruflichen Alltag deutlich
- Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von vergünstigten Mobiltelefonangeboten sowie attraktiven Konditionen für den öffentlichen Verkehr
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines professionellen HR-Umfelds schaffen langfristige Perspektiven für engagierte Fach- und Führungskräfte
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll Teamleiter/in – 80-100%, Flexible Arbeitszeiten Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine moderne und wertschätzende Arbeitsumgebung in der Schweizer Dienstleistungsbranche, die durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen besticht. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem dynamischen HR-Team Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen mitzuwirken, während sie von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren. Die offene Unternehmenskultur und die Unterstützung durch moderne HR-Strukturen fördern nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Payroll-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Interview glänzen und zeigst, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du motiviert bist. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Teamleiter/in – 80-100%, Flexible Arbeitszeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Payroll Teamleiter/in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Fachwissen im Bereich Payroll und HR unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze hervor, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
