Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweizer Dienstleistungsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Reisevergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Stabile Umgebung mit spannenden Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll oder HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Prozesse führen und Verantwortung in einem dynamischen HR-Team übernehmen? Nutzen Sie jetzt Ihre Führungskompetenz in einer modernen Schweizer Dienstleistungsbranche! Das Unternehmen ist in der Schweizer Dienstleistungsbranche tätig und bietet schweizweit professionelle Services für Mitarbeitende und interne Fachbereiche an. Moderne HR-Strukturen, digitale Prozesse sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag nachhaltig. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitsbedingungen sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Gesucht wird eine motivierte Führungspersönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll, Sozialversicherungen sowie operativer HR-Administration und Projektkoordination. Die Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die fachliche Leitung und Unterstützung eines Payroll-Teams sowie die termingerechte Durchführung der gesamten Lohnverarbeitung übernehmen.
- Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei komplexen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie administrativen HR-Themen beraten.
- Die Koordination von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Arbeitszeugnissen sicherstellen und dabei effiziente Prozesse innerhalb des Teams fördern.
- HR-Projekte aktiv begleiten, Personaldaten in SAP und Zeiterfassungssystemen verwalten sowie die Qualität der Payroll-Prozesse nachhaltig optimieren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen wird vorausgesetzt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Payroll- oder HR-Funktion unterstützt einen professionellen Umgang mit anspruchsvollen Lohnprozessen.
- Fundierte SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR- und Zeiterfassungssystemen erleichtern die effiziente Steuerung administrativer Abläufe.
- Eine motivierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen sowie Französisch oder Italienisch rundet das Profil ideal ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Reisevergünstigungen sowie Einkaufsvorteile bei bekannten Schweizer Detailhandels- und Freizeitpartnern stehen langfristig zur Verfügung.
- Moderne Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und ein betriebseigenes Restaurant mit täglichem Verpflegungsangebot erleichtern den beruflichen Alltag deutlich.
- Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von vergünstigten Mobiltelefonangeboten sowie attraktiven Konditionen für den öffentlichen Verkehr.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines professionellen HR-Umfelds schaffen langfristige Perspektiven für engagierte Fach- und Führungskräfte.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Payroll Teamleiter/in – 80-100%, Flexible Arbeitszeiten Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber in der dynamischen Schweizer Dienstleistungsbranche bietet unser Unternehmen eine moderne und wertschätzende Unternehmenskultur, die durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen geprägt ist. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem stabilen Umfeld zu wachsen und sich aktiv an der Weiterentwicklung innovativer HR-Prozesse zu beteiligen, während sie von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Teamleiter/in – 80-100%, Flexible Arbeitszeiten erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Teamleiter/in – 80-100%, Flexible Arbeitszeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
