Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere Lohnprozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in der Schweizer Dienstleistungsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll oder HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie Payroll-Prozesse führen und Verantwortung in einem dynamischen HR-Team übernehmen? Nutzen Sie jetzt Ihre Führungskompetenz in einer modernen Schweizer Dienstleistungsbranche!
Das Unternehmen ist in der Schweizer Dienstleistungsbranche tätig und bietet schweizweit professionelle Services für Mitarbeitende und interne Fachbereiche an. Moderne HR-Strukturen, digitale Prozesse sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag nachhaltig. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitsbedingungen sowie spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmensumfeld.
Gesucht wird eine motivierte Führungspersönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll, Sozialversicherungen sowie operativer HR-Administration und Projektkoordination. Die Position bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitzuwirken.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Verantwortung für die fachliche Leitung und Unterstützung eines Payroll-Teams sowie die termingerechte Durchführung der gesamten Lohnverarbeitung übernehmen.
- Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent bei komplexen Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie administrativen HR-Themen beraten.
- Die Koordination von Ein- und Austritten, Vertragswesen sowie Arbeitszeugnissen sicherstellen und dabei effiziente Prozesse innerhalb des Teams fördern.
- HR-Projekte aktiv begleiten, Personaldaten in SAP und Zeiterfassungssystemen verwalten sowie die Qualität der Payroll-Prozesse nachhaltig optimieren.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen wird vorausgesetzt.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Payroll- oder HR-Funktion unterstützt einen professionellen Umgang mit anspruchsvollen Lohnprozessen.
- Fundierte SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR- und Zeiterfassungssystemen erleichtern die effiziente Steuerung administrativer Abläufe.
- Eine motivierte, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen sowie Französisch oder Italienisch rundet das Profil ideal ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Reisevergünstigungen sowie Einkaufsvorteile bei bekannten Schweizer Detailhandels- und Freizeitpartnern stehen langfristig zur Verfügung.
- Moderne Arbeitsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance nachhaltig.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten und ein betriebseigenes Restaurant mit täglichem Verpflegungsangebot erleichtern den beruflichen Alltag deutlich.
- Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von vergünstigten Mobiltelefonangeboten sowie attraktiven Konditionen für den öffentlichen Verkehr.
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines professionellen HR-Umfelds schaffen langfristige Perspektiven für engagierte Fach- und Führungskräfte.
Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80–100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Das Unternehmen bietet eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung in der Schweizer Dienstleistungsbranche, die durch moderne HR-Strukturen und digitale Prozesse geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Als Payroll Teamleiter/in haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80–100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenz und dein Fachwissen im Payroll-Bereich zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du genau in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern ermöglicht es uns auch, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Teamleiter / Payroll Teamleiterin 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für Payroll und HR durchscheinen!
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir eine motivierte Führungspersönlichkeit suchen, solltest du deine Erfahrungen in der Teamleitung klar hervorheben. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Zeige, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst, insbesondere im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Fachwissen im Bereich Payroll und HR zeigen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
In einer Führungsposition sind Soft Skills entscheidend. Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten hervor, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
