Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fachkräfte im Gesundheitswesen und unterstütze sie bei der Jobsuche.
- Unternehmen: Careerplus - ein abenteuerlustiges und dynamisches Team in Bern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und spannende Erfolgssysteme.
- Weitere Informationen: Teamwork wird großgeschrieben; lerne und wachse gemeinsam mit uns.
- Warum dieser Job: Nutze deine Gesundheitskenntnisse für eine neue Karriere im Recruiting und Beratung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Careerplus sucht für den Standort Bern ein neues Teammitglied für die Spezialisierung Gesundheit. Als Personalberater:in verbindest Du Deine Kenntnisse aus dem Gesundheitswesen mit Beratung, Recruiting und einem vielseitigen Kundenkontakt. Dabei musst Du nicht bereits Erfahrung in der Personalberatung mitbringen: Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, Eigeninitiative und Freude daran, Beziehungen aufzubauen und etwas zu bewegen. Die Einarbeitung ist praxisnah und strukturiert. Du lernst Schritt für Schritt, wie erfolgreiche Personalberatung funktioniert, und übernimmst rasch Verantwortung. So kannst Du Deine bisherigen Erfahrungen einbringen und gleichzeitig neue Kompetenzen aufbauen. Unsere Mitarbeitenden beschreiben Careerplus als abenteuerlustig, dynamisch und familiär. Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und feiern gemeinsame Erfolge. Wenn Du Lust hast, Deine bisherige Berufserfahrung mit einer neuen beruflichen Perspektive zu verbinden, freuen wir uns auf Dich.
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Du begleitest Fach- und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen auf ihrem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung und berätst sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Gleichzeitig bist Du Ansprechperson für Spitäler, Heime, Spitexorganisationen und weitere Institutionen im Gesundheitswesen und unterstützt sie dabei, passende Mitarbeitende zu finden.
- Für das komplette Bewerbungsmanagement bist Du zuständig und lässt Deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Du baust Dein Kund:innenportfolio kontinuierlich aus, pflegst bestehende Beziehungen und gewinnst neue Kund:innen für Careerplus. Dabei kannst Du Deine Kommunikations- und Beratungserfahrung einbringen und entwickelst mit unserer Unterstützung Schritt für Schritt Deine Sales- und Akquisitionskompetenzen weiter.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; Du bist zuständig, dass die Kandidat:innen alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um Deine Proaktivität hoch zu halten, stellst Du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Dein Arbeitsort ist Bern; gelegentliche Kundentermine und Einsätze in der Deutschschweiz gehören dazu und bringen zusätzliche Abwechslung in Deinen Alltag.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder relevante Berufserfahrung im Gesundheitswesen, zum Beispiel als diplomierte Pflegefachperson HF/FH, Fachfrau/Fachmann Gesundheit EFZ, MPA oder in einem anderen paramedizinischen bzw. medizinischen Beruf.
- Du möchtest Deine bisherigen Erfahrungen bewusst in ein neues Berufsfeld übertragen und hast Interesse an Recruiting, Beratung und Kundenbetreuung.
- Du hast Freude daran, Kontakte aufzubauen, zu telefonieren und Beziehungen langfristig zu pflegen.
- Erfahrung im direkten Kundenkontakt, in der Beratung, Administration, Praxisorganisation oder im Verkauf ist von Vorteil.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene sowie transparente Feedbackkultur.
- Du sprichst fliessend Deutsch; gute Englisch- oder Französischkenntnisse sind ein Plus.
Das erwartet dich bei Careerplus:
- Ein Umfeld, in welchem Teamwork hoch priorisiert wird.
- Einen abwechslungsreichen und dynamischen Arbeitsalltag zwischen Beratung, Menschen, Gesundheitswesen und Business.
- Du bekommst rasch Verantwortung, wirst deinen Beitrag leisten und kannst deine eigene Note in der Beratung einbringen.
- Interessante Entlöhnung auf Fixbasis mit spannenden Erfolgsbeteiligungssystemen sowie flexiblen Home-Office Möglichkeiten.
Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) - Quereinstieg aus dem Gesundheitsbereich in die Rekrutierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
