Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen auf und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Team in einem zentral gelegenen Büro.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamfrühstücke und Snacks.
- Weitere Informationen: Drei Monate Einarbeitung mit theoretischen Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle dein Netzwerk in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben als Recruitment Consultant:
- Sie entwickeln und pflegen ein Kundenportfolio, indem Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und neue Möglichkeiten identifizieren.
- Sie kommunizieren regelmäßig mit Unternehmen, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und die geeignetsten Profile vorzuschlagen.
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Mandatsakquise bis zur Platzierung von Kandidaten.
- Sie führen Interviews mit Kandidaten durch, bewerten deren Fähigkeiten und sorgen für eine qualitativ hochwertige Nachverfolgung während des Prozesses.
- Sie bereiten Kandidaten auf Interviews vor und unterstützen sie dabei, ihre Erfolgschancen zu maximieren.
- Sie führen Referenzprüfungen durch und stellen die Qualität der präsentierten Profile sicher.
- Sie beraten Ihre Kunden bei der Entscheidungsfindung und unterstützen sie bis zur finalen Rekrutierung.
- Sie tragen aktiv zur Büroentwicklung bei, indem Sie neue Geschäftsmöglichkeiten generieren und Ihr berufliches Netzwerk stärken.
Was Sie mitbringen:
- Sie haben mindestens ein langfristiges Praktikum absolviert oder erste Berufserfahrung in der Schweiz gesammelt.
- Sie sind eine dynamische, organisierte Person, die in der Lage ist, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu managen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und genießen es, vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Kontakten aufzubauen.
- Sie schätzen kommerzielle Austausch, Herausforderungen und die Entwicklung neuer Möglichkeiten, wobei die Qualität menschlicher Beziehungen im Mittelpunkt Ihres Handelns steht.
- Sie zeigen Autonomie, Durchhaltevermögen und ein starkes Verantwortungsbewusstsein bei der Verwaltung Ihrer Mandate.
- Sie besitzen einen hervorragenden Teamgeist und tragen aktiv zu einer kollaborativen, positiven und erfolgsorientierten Arbeitskultur bei.
- Sie sprechen fließend Französisch; Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Was unsere Mitarbeiter bei Careerplus schätzen:
- Ein junges und dynamisches Team sowie ein großes Büro, das ideal im Stadtzentrum gelegen ist, 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, regelmäßige Teamfrühstücke und -mittagessen, kostenloser Kaffee und Snacks.
- Eine dreimonatige Einarbeitung am Arbeitsplatz, ergänzt durch mehrere Blöcke theoretischer Schulungen.
- Ein fixes Gehalt mit einem variablen Teil, der auf individuellen und Teamleistungen basiert.
Arbeitsort: Kontakt: Juliette Gueissaz, j.gueissaz@careerplus.ch, +41 21 345 36 26
Recruitment Consultant Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
