Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen auf und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem jungen, motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
- Weitere Informationen: Attraktive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zentral gelegenen Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle dein Netzwerk in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben als Recruitment Consultant:
- Entwicklung und Pflege eines Kundenportfolios durch den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Unternehmen und Identifizierung neuer Möglichkeiten.
- Regelmäßige Kommunikation mit Unternehmen, um deren Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen und die geeignetsten Profile vorzuschlagen.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Mandatsakquise bis zur Platzierung von Kandidaten.
- Durchführung von Interviews mit Kandidaten, Bewertung ihrer Fähigkeiten und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Nachverfolgung während des Prozesses.
- Vorbereitung der Kandidaten auf Interviews und Unterstützung bei ihren Bemühungen, ihre Erfolgschancen zu maximieren.
- Durchführung von Referenzprüfungen und Sicherstellung der Qualität der präsentierten Profile.
- Beratung der Kunden bei ihren Entscheidungsprozessen und Unterstützung bis zur finalen Rekrutierung.
- Aktive Mitwirkung an der Büroentwicklung durch Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Stärkung Ihres beruflichen Netzwerks.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene mindestens langfristige Praktika oder erste Berufserfahrung in der Schweiz.
- Dynamische, organisierte Person, die in der Lage ist, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu managen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Freude am Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu verschiedenen Kontakten.
- Wertschätzung kommerzieller Austausch, Herausforderungen und Entwicklung neuer Möglichkeiten, wobei die Qualität menschlicher Beziehungen im Mittelpunkt Ihrer Vorgehensweise steht.
- Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und ein starkes Verantwortungsbewusstsein im Management Ihrer Mandate.
- Ausgezeichnete Teamfähigkeit und aktive Mitwirkung an einer kollaborativen, positiven und erfolgsorientierten Arbeitskultur.
- Fließend in Französisch; Kenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.
Was unsere Mitarbeiter bei Careerplus schätzen:
- Ein junges und dynamisches Team sowie ein großes Büro, das ideal im Stadtzentrum gelegen ist, 5 Minuten vom Bahnhof entfernt.
- Attraktive Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, regelmäßige Teamfrühstücke und -mittagessen, kostenloser Kaffee und Snacks.
- Drei Monate Einarbeitung am Arbeitsplatz, ergänzt durch mehrere Blöcke theoretischer Schulungen.
- Festgehalt mit einem variablen Teil basierend auf individuellen und Teamleistungen.
Arbeitsort:
Kontakt: Juliette Gueissaz
Recruitment Consultant Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
