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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze Teams bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen, das das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, fast 30 Urlaubstage und attraktive Vorsorgepläne.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich in der Schweiz, idealerweise in der Industrie.
- Andere Informationen: Arbeitsort in den malerischen Neuenburger Bergen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH en collaboration avec la direction, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Vous accompagnez les responsables de départements dans la gestion de leurs équipes, en apportant votre expertise en management et en développement des compétences.
Vous assurez la gestion complète du cycle de vie des collaborateur·rice·s, incluant les processus d'entrée, de sortie, les assurances sociales et la gestion des temps.
Vous coordonnez le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s.
Vous gérez les programmes de formation et le suivi des apprentis en collaboration avec les formateur·rice·s internes.
Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur et les normes internes de l'entreprise.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de plusieurs années dans une fonction similaire en Suisse, idéalement en milieu industriel.
- Vous êtes titulaire du cours pour formateur·rice en entreprise, ce qui vous permet de superviser efficacement les programmes d'apprentissage.
- Vous maîtrisez les outils informatiques usuels.
- Vous faites preuve d'une excellente capacité d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités, tout en étant à l'écoute et adaptable.
Vous pouvez également profiter des avantages suivants :
- Vous évoluez dans une entreprise familiale qui valorise le bien-être et l'épanouissement de ses collaborateur·rice·s.
- Vous bénéficiez d'une grande autonomie dans vos responsabilités, avec la confiance de la direction.
- Vous profitez d'une flexibilité dans vos horaires et vos congés, avec près de 30 jours de vacances par an.
- Vous disposez d'un plan de prévoyance professionnelle (LPP) attractif, avec une prise en charge significative des cotisations.
- Vous recevez une participation financière à votre assurance maladie ainsi qu'à celle de vos enfants.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Lieu du travail: Montagnes neuchâteloises.
Contact: Xenia Ciullo, +41 32 727 70 17.
Veuillez utiliser les possibilités de candidature dans l'annonce pour postuler.
Responsable RH 80 - 100% Arbeitgeber: Careerplus SA
Kontaktperson:
Careerplus SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH 80 - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur unseres Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie von StudySmarter verstehst und schätzt, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Da wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter legen, solltest du deine eigene Bereitschaft zur Weiterbildung betonen. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder welche neuen Trends im HR-Bereich dich interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable RH.
Personnalise ta lettre de motivation: Rédige une lettre de motivation qui met en avant ton expérience en gestion des ressources humaines, ainsi que ta capacité à travailler en collaboration avec la direction. Mentionne des exemples concrets de tes réussites passées.
Mets à jour ton CV: Assure-toi que ton CV est à jour et qu'il reflète bien tes compétences en management, développement des compétences et gestion des équipes. N'oublie pas d'inclure des détails sur ta formation et tes expériences pertinentes.
Vérifie la conformité de ta candidature: Avant de soumettre ta candidature, vérifie que tous les documents requis sont inclus et que tu as respecté les instructions spécifiques mentionnées dans l'annonce. Cela montre ton attention aux détails.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensstrategie vor
Informiere dich über die Unternehmensziele und die aktuelle HR-Strategie. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder entwickelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, die Abteilungsleiter zu unterstützen und das Teammanagement zu verbessern.
✨Kenntnisse über gesetzliche Vorgaben
Stelle sicher, dass du über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen informiert bist. Dies wird dir helfen, die Einhaltung der Vorschriften im Unternehmen zu gewährleisten und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter abzielen. Dies zeigt, dass du die Werte des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese zu fördern.
