Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und Personaladministration.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen in der Baubranche mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration, insbesondere Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein traditionsreiches, lokal verankertes Unternehmen aus der Baubranche und zeichnet sich durch eine langfristige Ausrichtung sowie kurze Entscheidungswege aus. Als etablierter Arbeitgeber in der Region bietet das Unternehmen ein vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und persönliche Initiative einen hohen Stellenwert haben.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie verantworten die monatliche Lohnverarbeitung für rund 150 Mitarbeitende und stellen eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.
- Sie bearbeiten sämtliche payrollrelevanten Themen von der Datenerfassung bis zur Abrechnung und stehen Mitarbeitenden bei Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen beratend zur Seite.
- Sie übernehmen die laufende Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Eintritts- bis zur Austrittsadministration.
- Sie koordinieren und kontrollieren das Zeit- und Absenzmanagement und stellen eine zuverlässige Datenqualität sicher.
- Sie berücksichtigen arbeitsrechtliche Vorgaben, gesetzliche Änderungen sowie Bestimmungen aus Gesamtarbeitsverträgen in der täglichen HR-Arbeit.
- Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen eine wichtige interne Ansprechfunktion.
- Sie bringen Ihre Erfahrung bei der Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen ein und wirken bei verschiedenen HR-Projekten mit.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und haben sich im HR-Bereich weitergebildet.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration mit, insbesondere im Bereich Payroll.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Lohnwesen sowie in den Sozialversicherungen.
- Sie arbeiten sicher mit HR-Systemen und haben Freude an der Arbeit mit Zahlen und administrativen Prozessen.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und einen professionellen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften aus.
- Ihre selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Ihre Diskretion und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten können Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
- Sie übernehmen eine vielseitige Position mit einem klaren Schwerpunkt im Payroll und einem abwechslungsreichen HR-Aufgabengebiet.
- Sie arbeiten in einem persönlichen und kollegialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie verschiedene Mitarbeitervorteile runden das Angebot ab.
Heben wir ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Partner im Kanton Fribourg ist ein international anerkanntes Unternehmen in der Industrie, das für seine Innovationskultur und sein Engagement für nachhaltige Entwicklung bekannt ist. Als Arbeitgeber bietet es ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. Hier wird der Mensch in den Mittelpunkt gestellt, was eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Careerplus SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Careerplus SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in Personal & Lohnbuchhaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Careerplus SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Careerplus SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
