Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle und führe Rekrutierungsprozesse eigenständig durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitgeberleistungen, kostenlose Parkplätze und vergünstigte Hundehort-Tarife.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Entwicklung und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Eidgenössischer HR-Fachausweis und mehrere Jahre Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre HR-Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung einer Organisation beitragen? Schätzen Sie ein kollegiales Miteinander? Jetzt bewerben!
Für das Unternehmen im Gesundheitsbereich sind wir aktuell auf der Suche nach einer Senior HR Generalistin / einem Senior HR Generalisten 60-80%. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich entlang des gesamten HR-Lifecycles.
- Sie verantworten die Personaladministration von Ein- bis Austritt und stellen eine professionelle Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse sicher.
- Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess selbstständig durch – von der Bedarfsanalyse über die Gesprächsführung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Als kompetente Ansprechperson unterstützen Sie Führungskräfte in anspruchsvollen personellen Fragestellungen und stehen ihnen bei Konfliktsituationen beratend zur Seite.
- Sie arbeiten aktiv in HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen zur Optimierung von Prozessen und Instrumenten ein.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über einen erfolgreich abgeschlossenen eidgenössischen HR-Fachausweis.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion mit.
- Sie kommunizieren stilsicher und adressatengerecht in Deutsch.
- Sie überzeugen durch Ihre hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit sowie Ihre lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
- Teamgeist, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Attraktive Arbeitgeberleistungen mit Übernahme von 60% der Sozialversicherungsbeiträge.
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall.
- Dienstjubiläumsgeschenke ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.
- Vergünstigte Tagespauschalen im angeschlossenen Hundehort.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und familiärer Unternehmenskultur.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Senior HR Generalistin / Senior HR Generalist 60-80% Arbeitgeber: Careerplus SA
Als Arbeitgeber im Gesundheitsbereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld einzubringen. Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie der Übernahme von 60% der Sozialversicherungsbeiträge und einem Hundehort mit vergünstigten Tarifen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Unsere familiäre Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswege schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Generalistin / Senior HR Generalist 60-80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus SA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalistin / Senior HR Generalist 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus SA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus SA beitragen kannst!
