Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le recrutement de A à Z et développe ton portefeuille clients.
- Unternehmen: Équipe jeune et dynamique dans un cadre collaboratif.
- Vorteile: Horaires flexibles, snacks, événements d’équipe et rémunération attractive.
- Weitere Informationen: Bureaux idéalement situés en centre-ville avec réelles perspectives de développement.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le développement commercial.
- Qualifikationen: Diplôme supérieur, expérience en Suisse et compétences en communication.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e Spécialiste en recrutement à 100% pour renforcer notre équipe. Tu gères tes mandats de recrutement de A à Z, tout en bénéficiant d’un cadre structuré, d’objectifs clairs et d’une grande autonomie dans l’organisation de ton activité et le développement de ton portefeuille clients.
Tes responsabilités
- Tu développes et fidélises ton portefeuille clients.
- Tu analyses les besoins en recrutement et définis les profils recherchés.
- Tu effectues des visites régulières auprès de tes clients afin de maintenir une relation de proximité.
- Tu identifies, sélectionnes et proposes des candidats correspondant aux attentes des clients.
- Tu conseilles et accompagnes les clients tout au long du processus de recrutement.
- Tu participes aux négociations contractuelles.
- Tu rédiges et diffuses des annonces attractives.
- Tu conduis des entretiens et évalues les compétences ainsi que la motivation des candidats.
- Tu prépares et accompagnes les candidats pour leurs entretiens.
- Tu assures un suivi régulier des candidats durant tout le processus de recrutement et pendant leur période d’essai.
Ton profil
- Tu es titulaire d’un diplôme d’une école supérieure (université, haute école ou formation équivalente).
- Tu possèdes idéalement une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu parles couramment français et possèdes idéalement de bonnes connaissances en anglais et/ou en allemand.
- Tu es une personne proactive, organisée et orientée résultats.
- Tu as un réel intérêt pour le développement commercial et la relation client.
- Tu disposes d’un bon sens de la communication et d’un esprit d’équipe.
Ce que nous offrons
- Tu rejoins une équipe jeune, dynamique et collaborative.
- Tu travailles dans des bureaux idéalement situés en centre-ville.
- Tu bénéficies de conditions de travail attractives (horaires flexibles, snacks et boissons à disposition, événements d’équipe réguliers).
- Tu profites d’une rémunération composée d’un salaire fixe et d’un variable lié à la performance.
- Tu évolues dans un environnement offrant de réelles perspectives de développement.
Spécialiste en recrutement Arbeitgeber: Careerplus SA
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la ville. En tant que Spécialiste en recrutement, tu bénéficies d'une grande autonomie dans la gestion de tes mandats, tout en ayant accès à des conditions de travail attractives et à des opportunités de développement professionnel. Rejoins notre équipe jeune et engagée pour contribuer à un processus de recrutement significatif et gratifiant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste en recrutement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle als Spécialiste en recrutement bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Spezialisten im Recruiting viel mit Kommunikation und Kundenbeziehungen zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Kunden beraten hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach, wie das Team zusammenarbeitet, welche Werte im Unternehmen wichtig sind und wie die Entwicklungsmöglichkeiten aussehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
✨Sei proaktiv und organisiert
In der Rolle als Spezialist im Recruiting ist es wichtig, proaktiv zu sein. Zeige während des Interviews, dass du gut organisiert bist und deine Aufgaben selbstständig managen kannst. Du könntest beispielsweise darüber sprechen, wie du deine Zeit planst oder wie du mit mehreren Mandaten gleichzeitig umgehst.
