Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Eine engagierte Stiftung im Bereich Familie und Kinder.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche Entfaltung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitskultur und trage zur Entwicklung von Talenten bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Aperçu
Vous avez déjà une expérience dans l'accompagnement et le conseil RH ainsi qu'en lien avec des fondations et le milieu de la famille et de l'enfance ? N'attendez plus, postulez dès maintenant !
Pour notre client, une fondation active dans le domaine familial, nous recrutons un/une Spécialiste RH pour un poste fixe à 80% dans la région lausannoise.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous accompagnez les directeurs des structures préscolaires sur l'ensemble des questions RH et conseillez les collaborateurs de votre secteur.
- Vous gérez le cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur départ, ainsi que l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, certificats de travail, correspondances, etc.).
- Vous soutenez les directeurs de structures dans l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail et veillez au bon fonctionnement des processus administratifs RH.
- Vous pilotez ou participez à des projets RH liés à l'administration du personnel, à l'optimisation des processus, à la formation et au développement des compétences.
- Vous contribuez au déploiement des politiques de prévention, de qualité de vie au travail et collaborez étroitement avec la Direction des ressources humaines sur des projets transversaux.
- Vous assurez le suivi et l'analyse des indicateurs RH de votre secteur afin d'accompagner la prise de décision, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et bienveillante.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous êtes titulaire d'un Brevet fédéral de spécialiste RH ou d'une formation jugée équivalente.
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et disposez d'une solide expertise en administration des ressources humaines.
- Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et la gestion de la paie. La connaissance d'Abacus constitue un atout.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (MS Office, SIRH) et vous distinguez par vos excellentes capacités rédactionnelles, d'organisation et de gestion de projets.
- Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un leadership collaboratif, d'esprit d'initiative, d'empathie et d'une grande capacité d'adaptation.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Spécialiste RH - 80% Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH - 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus SA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus SA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus SA beitragen kannst!
