Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Eine engagierte Stiftung im Bereich Familie und Kind.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Familien und Kindern durch deine HR-Expertise.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Beratung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Vous avez une expérience dans l'accompagnement et le conseil RH ainsi que dans le recrutement et êtes intéressé(e) à travailler dans le milieu de la famille et de l'enfance ? Pour notre client, une fondation active dans le domaine familial, nous recrutons un/une Spécialiste RH pour un poste fixe à 80% dans la région lausannoise.
Vos tâches chez votre nouvel employeur :
- Vous accompagnez les directeurs des structures préscolaires sur l'ensemble des questions RH et conseillez les collaborateurs de votre secteur.
- Vous gérez le cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur départ, ainsi que l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, certificats de travail, correspondances, etc.).
- Vous soutenez les directeurs de structures dans l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail et veillez au bon fonctionnement des processus administratifs RH.
- Vous pilotez ou participez à des projets RH liés à l'administration du personnel, à l'optimisation des processus, à la formation et au développement des compétences.
- Vous contribuez au déploiement des politiques de prévention, de qualité de vie au travail et collaborez étroitement avec la Direction des ressources humaines sur des projets transversaux.
- Vous assurez le suivi et l'analyse des indicateurs RH de votre secteur afin d'accompagner la prise de décision, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et bienveillante.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous êtes titulaire d'un Brevet fédéral de spécialiste RH ou d'une formation jugée équivalente.
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire avec conseil RH et disposez d'une solide expertise en administration des ressources humaines.
- Vous maîtrisez le droit du travail, les processus RH et la gestion de la paie. La connaissance d'Abacus constitue un atout.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (MS Office, SIRH) et vous distinguez par vos excellentes capacités rédactionnelles, d'organisation et de gestion de projets.
- Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un leadership collaboratif, d'esprit d'initiative, d'empathie et d'une grande capacité d'adaptation.
Lieu du travail: Région lausannoise.
Spécialiste RH avec conseils RH Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH avec conseils RH erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Careerplus SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Careerplus SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH avec conseils RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Careerplus SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
