Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle HR-Lösungen für das Unternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem respektvollen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Monatslohn, Erfolgsbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Festanstellung nach drei Monaten und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Projekte im HR-Bereich und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Möchten Sie Führungskräfte strategisch beraten und HR-Lösungen entwickeln, die das Unternehmen aktiv voranbringen? Dann ist diese Rolle ideal für Sie und bewerben Sie sich jetzt! Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir nach Vereinbarung eine oder ein HR Business Partner 80 - 100%. Die Stelle soll vorerst temporär drei Monate besetzt werden. Es besteht eine Möglichkeit zur Festanstellung nach den ersten drei Monaten. Die Stelle ist für den Standort im Raum Zürich vorgesehen mit punktueller Präsenz an weiteren Standorten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie betreuen, beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Team Leads in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Global Mobility, Absenzenmanagement (Krankheit/Unfall) und Begleitung über alle Phasen des Employee Life Cycle.
- Sie tragen Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Personaladministration, Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung sowie der selbständigen Ausführung administrativer HR-Aufgaben.
- Sie treiben die HR-Roadmap aktiv voran, wirken bei HR-Projekten mit oder leiten diese, optimieren Prozesse, Tools und Systeme und stellen den Know-how-Transfer sicher.
- Sie unterstützen bei Trainings, Mitarbeiterevents sowie Massnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation mit weiterführender Weiterbildung im HR (eidgenössischer Fachausweis oder vergleichbar) sowie über fundierte, mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
- Sie arbeiten selbständig, effizient und strukturiert, zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, Integrität und Flexibilität aus und überzeugen durch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Sie beherrschen Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, verfügen über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil. Zudem bringen Sie solide MS-Office-Kenntnisse mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit gängigen ERP- und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors).
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem kollegialen, respektvollen und wertschätzenden Umfeld, das Teamgeist, Austausch und Vielfalt fördert – egal an welchem Standort oder im Home-Office.
- Sie übernehmen abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, profitieren von Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gestalten aktiv Prozesse und Projekte mit.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung inklusive 13. Monatslohn und Erfolgsbeteiligung, zusätzlichen Sozialleistungen, ergonomischen Arbeitsplätzen Unterstützung bei Weiterbildungen sowie regelmässigen Mitarbeiterevents.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll Arbeitgeber: Careerplus SA
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind Sie bestens gerüstet, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Der Standort im Raum Zürich ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance, während Sie aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR Business Partner – Hybrid & Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle HR-Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Herausforderungen des Unternehmens oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
