Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig Rekrutierungsprojekte und führe Interviews mit Kandidaten.
- Unternehmen: Dynamisches Team mit zentralem Arbeitsplatz und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenlose Snacks und Teilnahme an Teamevents.
- Weitere Informationen: Drei Monate praktische Einarbeitung und interne Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit Erfahrung im Kundenkontakt und fließenden Sprachkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben als Recruitment-Spezialist:
- Sie verwalten Ihre Aufträge unabhängig basierend auf wöchentlichen Aktivitätszielen.
- Sie ziehen neue Kandidaten an, indem Sie attraktive Anzeigen schalten und aktiv nach Talenten suchen.
- Sie führen Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, organisieren und koordinieren Interviewtermine für Ihre Kunden und holen Referenzen telefonisch ein.
- Als Spezialist präsentieren Sie eine Auswahl relevanter Kandidaten und beraten Ihre Kunden bei der Auswahl des idealen Profils.
- Sie stehen in regelmäßigem telefonischen Kontakt mit Ihren Kunden und besuchen diese, um offene Stellen zu besprechen und Bewerbungsunterlagen zu präsentieren.
Ihr Mehrwert für uns:
- Sie sind eine kommunikative, selbstbewusste und verantwortungsvolle Person und haben keine Schwierigkeiten, auf Menschen zuzugehen.
- Sie haben Erfahrung im Kundenkontakt in der Schweiz.
- Sie besitzen ein höheres Diplom (z.B. Universität, Hochschule, Gastgewerbe), möchten Ihr Tätigkeitsfeld wechseln oder suchen Ihren ersten Job.
- Sie sprechen fließend Französisch und haben gute Kenntnisse in Deutsch oder Englisch.
Was unsere Mitarbeiter an uns schätzen:
- Ein dynamisches Team und einen zentralen Arbeitsplatz.
- Attraktive Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, die auf die Work-Life-Balance ausgerichtet sind, regelmäßige Teamfrühstücke und -mittagsessen, kostenloser Kaffee, Getränke und Snacks, Teilnahme an der Hauptversammlung).
- Drei Monate praktische Einarbeitung sowie interne Verkaufsschulungen.
- Vergütung basierend auf einem Festgehalt mit der Option auf eine leistungsabhängige Prämie.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Referenzen und Ausbildungsnachweise) online.
Arbeitsplatz: Kontakt: Odile Odin, o.odin@careerplus.ch, +41 21 345 36 26
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Careerplus SA
Careerplus SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Immobilienbranche in Zürich zu arbeiten. Mit modernen Arbeitsbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Careerplus SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Careerplus SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Careerplus SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Careerplus SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
